MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0" This document is a Single File Web Page, also known as a Web Archive file. If you are seeing this message, your browser or editor doesn't support Web Archive files. Please download a browser that supports Web Archive, such as Microsoft Internet Explorer. ------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias

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¿Cómo nos protegemos contra reclamaciones de Hostigamiento Sexual y represalias?
Manuel A. Quilichini
Quilichini & Fernández-Amy =
(787) 620-6969
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Importancia de= l tema
¡Anualmente se radican sobre 15,000 = casos de hostigamiento sexual en el= trabajo
¡El 40-70% de las mujeres dicen habe= r sido hostigadas en el empleo y 10-2= 0% de los hombres reportan lo mismo= 3;
¡En los últimos 10 años casos han aumentado un 40% =
¡Transacciones de casos ante EEOC ha= n aumentado casi en 400% <= /span>
¡Sentencias en los tribunales han id= o en aumento
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¡En USA los casos de Hostigamiento Sexual han ido reduciéndose porque
lAl haber más mujeres e= n la fuerza laboral mejor educada sobr= e sus derechos, pueden evitar las situaciones de hostigamiento y ambiente hostil
lHay más mujeres en posiciones de autoridad que evita surja este tipo de conducta
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¿Qué es Hostigamiento Sexual?
¡Avance sexual no deseado y donde el rechazar o aceptar dicho avance tiene consecuencias en el empleo
lQuid pro quo
lAmbiente hostil
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Múltiples leyes regulan este tema
¡Ley 100 de 30 de junio de 1959 – Disc= rimen
¡Ley 69 de 6 de julio de 1985 – Dis= crimen por sexo
¡Ley 17 de 22 de abril de 1988 – Hos= tigamiento Sexual– 29 LPRA §155
¡Título VII de Ley Federal de Derechos Civil= es
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Obligación del Patrono =
¡Mantener ambiente de trabajo libre de = todo hostigamiento o ambiente host= il ¡Responder inmediatamente a cualquier querella de hostigamiento ¡Responder efectivamente a cualquier quer= ella
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Obligación seg= ún la Ley
¡Todo patrono t= iene el deber de mantener el ce= ntro de trabajo libre de hostig= amiento sexual e intimidación y deberá exponer claramente su política contra el hostigamiento sexual ante sus supervisores y empleados y garantizará que puedan trabajar con seguridad y dignidad. Cumpliendo con la obligación que se le impone al patrono de prevenir, desalentar y evitar el hostigamiento sexual en el empleo, éste deberá tomar las medidas que sean necesarias o convenientes con ese próposito inclu= yendo, pero sin limitarse, a las siguientes:
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Obligaciones s= egún la Ley <= /span>
¡Expresar claramente a sus supervisores y empleados que el patrono tiene una politica enérgica contra el hostigamiento sexual en el empleo.
¡Poner en práctica los métodos necesarios para crear conciencia y dar a conocer la prohibición de= l hostigamiento sexual en el empleo.
¡Dar suficiente publicidad en el lugar de trabajo, = para los aspirantes a empleo, de los derechos y protección que se les confieren y otorgan bajo éstas y otras leyes de Puerto Rico.
¡Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento <= /span>sexual.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0027.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Responsabilida= d del Patrono =
¡Quid Pro Quo
lResponsabilidad absoluta del patrono
¡Ambiente Hostil
lResponsable por ambien= te hostil si sabía o debió haber sabido= de conducta y no tomó medidas para evi= tar o remediar problema
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Publicación de Política contra el Hostigamiento Sexual
¡Todo patrono deberá tener una polí= tica escrita clara que prohíba el hos= tigamiento sexual, el ambiente hostil de trab= ajo y que provea un mecanismo para querellarse
¡Documento debe tener amplia circulación en= tre los candidatos a empleo y emple= ados existentes, sin importar su ra= ngo
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¡Lenguaje del documento debe ser sencillo y fácil de leer
¡¿En qué idioma debe estar el documento?
lEspañol preferiblemente
¡Debe tener recibo de entrega de política
¡Debe distribuirse periódicamente
¡
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¡Avisos del Departamento del Trabajo y del Gobierno Federal
lSitios visibles y frecuentados = ;
lDebe estar en cada lugar de trabaj= o
lDebe inspeccionar periódicamente para asegurarse de que sean legibles y estén bien ubicados
l
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Adiestramiento= s y seminarios&#= 13;
¡Regularmente se deberán proveer adiestramientos y seminarios para todos los empleados
¡Los dirigidos a los supervisores tiene un propósito diferente del dirigido a los empleados
lPrevención primordialmente<= span style=3D'mso-special-format:lastCR;display:none'>
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0013.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Adiestramiento= s y seminarios&#= 13;
¡En el caso de los supervisores y ge= rentes, este adiestramiento debe ser repeti= do al menos una vez al año ¡Se = debe llevar un listado de asistencia a los adiestramientos y expedir certificados ¡Se = debe estar atento a las preguntas y los comentarios que se hacen ya que pueden ser indicio de problemas
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0022.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Renuencia de los Querellantes=
¡Bochorno sobre incidente.
¡Temor a publicidad.
¡Temor a represalias por hostigado= r u otros.
¡Temor a reacción de otros emplead= os, familiares o amistades.
¡Temor a que no se tome su querell= a seriamente.
¡Desconocimiento de derechos que t= ienen o proceso a seguirse.
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Procedimiento = de querellarse&= #13;
¡Procedimiento debe ser uno completo y a l= a vez sencillo ¡Debe garantizar la confidencialidad del querellant= e en todo momento ¡Debe anticipar más de = una vía para querellarse
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.53%;top:.39em'>¡Debe permitir querellas anónimas
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0023.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
¿Cómo reconocer signos de posible hostigamiento?
¡Empleado sociable se torna solita= rio o cambia personalidad. <= /span>
¡Cambios drásticos en hábitos o vestimenta.
¡Cambio de conducta de empleado ha= cia otros empleados.
¡Empleado evita a otros empleados = o actividades sociales. =
¡Cambios en puntualidad o asistenc= ia.
¡Problemas de salud, en particular= “stress”, dolor de cabeza, nausea= , ansiedad.
¡Desagrado o temor hacia otro empl= eado.
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¿Quiénes pueden querellarse?=
¡Pueden querellarse:
lVíctima de hostigamiento
lSupervisor de víctima a quien el o ella le hayan confiado la información.
lCompañero de trabajo, tenga o no co= nocimiento personal del hostigamient= o.
lHay obligación afirmativa de todo el mu= ndo de reportar el hostigamiento a la gerencia.= 3;
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Procedimiento = para Querellarse&= #13;
¡La querella inicial no tiene que se= r por escrito, aunque eventualmente debe = plasmarse todo en documentos ¡La = persona que recibe la querella debe remitirla a la persona a cargo de este tipo de asuntos de inmediato = ¡Tod= os los supervisores deben estar familiarizados sobre como reaccionar al recibir una querella
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Importancia de= la Confidencialidad
¡Querellas deben mantenerse en est= ricta confidencialidad en todo momento = hasta donde sea posible porque:
lVíctima necesita de privacidad pa= ra sentirse c= onfiada.
lDivulgación de querella conlleva = más presión s= obre la víctima por parte del hostigador.
lCompañía necesita oportunidad de investigar s= in intervención de terceros, rumores o presiones.
lLa querella puede ser falsa. =
¡Reputación del presunto hostigado= r y la víctima.
¡ Difamación
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Procedimiento Post-Querella
¡Se debe llevar a cabo una inve= stigación inmediata, eficaz y confidencial&#= 13;¡Querella debe ser remitida a persona a cargo de investigación con todos los detalles que se hayan obtenido
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Procedimiento = de Querella = ;
¡Investigador deberá citar de inmediato al querellante para
lObtener todos los detalles de los hech= os
lPara determinar el estado anímico y/o físi= co de la persona
lReafirmar que la compañía habrá de tom= ar acción inmediata
lDeterminar si hace falta alguna acción int= ermedia (transferencia, vacaciones)
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¡Investigador debe documentar todo lo que le dice= el querellante, incluyendo = 3;
lFechas, nombres, testigos, detalles, his= torial pasado, otras quejas o rum= ores
¡Todo debe ir a un memorial
¡Nunca prometa al querellante algún tip= o de acción, remedio o compensación
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0019.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
¡Luego se podrá entrevistar a potenc= iales testigos que puedan corroborar la <= /span>veracidad de lo alegado = ¡Por= último se entrevistará al presunto hostigador, y se le podrá confrontar con prueba obtenida <= span style=3D'position:absolute;top:62.74%;left:19.66%;width:81.08%;height:5.75= %'>¡Se = le debe dar oportunidad a presunto hostigador de proveer pruebas que le favorezcan, y debe investigarse
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0020.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Resultados de Investigación
¡Si encuentra que hay pruebas de host= igamiento, debe tomarse acción inmediata =
lPatrono debe determinar las sanciones a aplicarse
lVíctima de hostigamiento debe ser noti= ficada de resultados de investigación y sanción a ser impuesta, de f= orma que pueda dar su opinión
lVíctima no tiene que estar de acuerdo con penalidad, pero ayuda que la acep= te.
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¡Presunto hostigador debe ser citado, confron= tado con la prueba y se le debe indi= car la sanción que se le impondrá
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¿Cómo evitar el Hostigamiento Sexual?
¡No permita comentarios, materiale= s, chistes o documentos que sean de = naturaleza sexual o sugestivas.&#= 13;
¡=  No permita comportamiento impropio por parte de los empleados.
¡ Esté atento a señales de hostigamiento.=
¡ Esté accesible a sus empleados.
¡ Política
lClara en contra del hostigamiento=
lDarle publicidad
lOfrecer seminarios
lAplicación uniforme de dicha polí= tica
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0029.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Las Represalias en el Ambito Laboral=
Manuel A. Quilichini
Qu= ilichini & Fernández-Amy
www.prlex.com
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/master07_image003.gif Content-Transfer-Encoding: base64 Content-Type: image/gif R0lGODlhAwJcAXcAMSH+GlNvZnR3YXJlOiBNaWNyb3NvZnQgT2ZmaWNlACH5BAEAAAAALAEAAAAA AlsBggAAADMAM7KysszMmf//4QECAwECAwECAwP/OLrc/jDKSesEOOvNu/9gKI5kaZ5oqq5s675w LGtWbd94vsx87//AoHBILAp1yKTSZmw6n9CodEolLa/YbHXL7Xq/YGl2TMaFz+i0ep0uu98RtnxO r9tb8Lz+zu/7/2p6gm6AhYaHiEGDi1qJjo+QkR+MlEqSl5iZf5WcOZqfoKFhnaQ1oqeoqUalrBeq r7CxeK20DrK3uLketbw7ur/AsL29wcXGoMO8x8vMj8m1zdHSfs+009fYbNWt2d3eXtus3+PkUOGl 5enqiued6+/wMO3u8fX2JvOc9/v8u/mU/QIG/AdQoEF7BBkdXAgv4SKGENM5HBSx4reJgixqxIZx /8/GaQJCihxJsqTJkyhTqlzJsqXLlyYzdMzzESTMmzhz6tzJM6TMmW9qSutJtKjRoyx/Ai0jNBrS p1Cj6lS6dEzTZlKzat1KkmpVLFeZcR1LFqnXr0vCLivLtm3Os2iTqD3mtq5dlXDLBNjLt6/fv4AD Cx5MuLDhw4gTK17MuLHjx5AjS55MubLly4DzksHMubPnz6BDix5NurRpz5rjmplb7K7r1z4xqAbL Ohjs23VTzzZVGxju32V1767Q2zfw41qFD3dVPBfy51GVL4/T3Dn060alT39Q3Tr27zu1b2/QHRf4 829lj19dvr2j9ezdyy8E/8b8+4DqM8HP/45+3v/9BSjHfxYIaOAaBBJ34IKjJMgcgxBu4eCDEVYY xYQSWKjhhRhCsOGHTXToIYgkHiGiLSWm6MOJKKroYgwskvfijC7EyACNOK5goy859ljCjgr4KOQI QA4w5JGTAInkkhsUyeSTADgJ5ZJSTnlklVYKiWWWPW7JJY5efjljmGK6SGaZKZ6JJolqrvlhm25q CGecFc5JJ4R23rlgnnoayGefAf4JKH+CDnpfoYbKh2ii7S3KaHeOPtpcpJL2RmmlrF2KqVqabnpV p54KBWqoH41KqkamnlpRqqpCxGqrC70Kq0GyzjqQkrYeimuuiu7Ka6O+/gppsMJOSmyxlh6LbKb/ yi7LabPOfgpttKJOS22p1l6Larbarsptt65+C26s4o5La7nm3rpjutKuy2617r6Lbbzybktvvd7e i2+4+u5Lbr/+ngtwwOraSHBEtR5sTMIKB8Nww788DHEuEk98S8UWx4Jxxq9szHEqHn98Ssgih0Jy yZ+cjHImKq98ScsuRwJzzM6gS/MyM9+MSM46G8Jzz/nZDDQwPw/dR9FG+yd00rggzTQdTj894NJS C0N11apEjXUbV289ctdemwx22CmPTTbLZp/9ctpqy8x22zUPDLcsWs9dRd12T4F33hzKzTfIb/8d tN+Ci7J34asEjjgfhy8+ROOOs0N45JhATvmK/4pfPvXkmkNieecyfA66PJmPjobops/Ceeo+l876 F6i/nkLssp9Ae+0/uo773brvrnfvvvdtcPBxD098Ircf78/qym9ufPP0AQ89EclPL1591kfPfPZn VJ+999afc9r45Jdv/vnop68+ZuKv7/778Mcv//z0C9Z+/fjnr//+/PdP2P3+C6AAB0jAAnoGgAZM oAIXyEAFIrCBEIygBCeIvgdS8IIYzKAGIWPBDXrwgyD0YAdDSMISmrCAIzyhClfIQvilsIUwjKEM RfPCGdrwhjh0TA1zyMMe+rAvO/yhEIcYw/sR4IhITKISl8jEJjrxiVCMohSnSMUqWvGKWMyiFv+3 yMUuevGLYAyjGKHoFyOO8YxoTKMa18jGNrrxjXCMIxbLGA6+yPGOeMyjHvfIxz76EY103IYd/0jI QhrykIhMpCKdGMhqDHKRkIykJCdJyUo+sZHPeKQlN8nJTnryk4AEYh33AspSmvKUqEQlJpOhyVS6 8pWwjOUeVzmMVsrylrjMpS61SMte2HKXwAymMHXZS178cpjITKYyO1nMWhxzmdCMpjQJ2UxaPHOa 2MymNtdYzVZcc5vgDKc4r9hNVnxznOhMpzoJUM5SnHOd8IynNNtJinfK8574BCY9O2HPfPrzn67c Jyf6CdCCGpSTAq0EQQ/K0IYqMqGUWKhDJ0r/UT5ClBESrahGN+rGiy4ioxwNqUjD6NFBgHSkKE0p OUUpSFKq9KUwJSlLHenSmNr0pivlixlxytOeMnKmmaypT4c61JIK4qRETapDjaoHpCr1qQVlah6c CtWq4lOqcKCqVbe6Tqy+QatcDas4veoGsIr1rNkkq16Eita2/lOtm2GrW+cqT7iOwax0zas+gcpK uer1r+G0axbwCtjCvlKwWCCsYRdrSsReQbGMjSwz+VpLv0r2snvV6SgDgNnODtOxS4CsZ0eLSNAq QbSkTe0fTZsE1Kr2tXpkLRJcC9vaxlG2OqCtbXfLRtzmQLe8De4ZfYsD4Ar3uF8k7g2Mi9zm//KS sr60rHOnO0voGlO61M2uHJVrA+Zq97tN5G4NvAve8iJRvBYgr3nLi94KqHe9320vBd4L3+zKdwL0 re907yuB/Oq3ufyNgH//e9wAQ2DABA6ugR+A4ATvdsEOaLCDawvhBkh4wq/tH4Y3PEf+cfjDVNQw iEd8yb6g4cIkvqxfTozdFH94xWdAsYsZC+MwyHjGhq0xGG6MY8Dq+As87rFef+yFIAuZrkTugpGP 7NYkc2HJTEark7cA5SiLdcpVqLKVuYplKmh5y1bt8hS+DGaoilkKZC6zUs8chTSrmahshoKb3+zT OD9hznTmqZ2dgOc833TPTeizn2MKaCMIev/QLy10EQ6N6JQqmgiMbvRIHz2ESEs6pJQWgqUvvdFM B2HTnK6op4EA6lBPdNQ/KLWpG4pqH6h61QdtdQ9eDeuomjjGLa61bWXNA1rr2p+8noGvf33VW9s4 18RWbbBlMOxkx3PZMWi2s7tq7B0je9qehTYMpI1tdGr7Bdzu9lirDeRri1uy33ZBuM+9zXS3YN3s Tiu5i2zueOd43kqut719jO8n63vfQ+43lf8NcCQLPMsEL3iTD+7lhCtcygwfs8MffuWIo3niFOey xduM8YyHeeNy7rjHzQzyO4t85GsuOZ9PjnI4qzzQLG95nV9u6JjLXM80X7TNb/7nnEOaiEAgD7oN WSz0ohvdhEQ/utKXjsGkM/3pUFeg06NO9arzLwEAOw== ------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0030.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
¿Qué son represalias?=
nParte de la naturaleza humana&= #13;
nOjo por ojo =
nEl desquite =
nVenganza
nEs inevitable que una persona agraviada busque algún tipo de satisfacción por el agravio
nEn el foro laboral, las repres= alias tienen el efecto de intimidar para = que no se radiquen en el futuro (“Chilling effect”).
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¿Qué es represalia en el ámbito laboral?
nEn su sentido más sencillo, es cuando un patrono toma una medida adversa en el empleo contra un empleado por este haber radicado una querella o queja
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.96%;top:.3em'>nUna empleada se querella de la conducta hostigante de su jefe, y es objeto de algún tipo de regaño.  Luego e= l jefe, para desquitarse, le impone a la em= pleada algún tipo de medida adversa.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0032.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Leyes Federales que Prohíben las Represalias
nTitulo VII de = la Ley de Derechos Civiles de 196= 4
nAge Discrimina= tion in Employment Act (ADEA)
nAmerican with Disabilities Act (ADA)
nEqual Pay Act (EPA)
nFair Labor Standards Act (FLSA)
nFamily Medical Leave Act (FMLA)
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0033.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Leyes Estatales que Prohiben las Represalias
nLey 426 de 7 de noviembre de 2000, = 1 LPRA 601 – Pr= otección a empleados públicos
= nLey 45 de 25 de febrero de 1998, 3 = LPRA 1451 – Pr= otección contra cierres en facilidades unionadas
nLey 15 de 11 de abr= il de 2001, 3 LPRA 8540 – Progra= ma de Horario Extendido Empleados Públicos
nLey 48 de 26 de abril de 1939, 29 L= PRA 41 – Represalias por actividades concertadas
nLey = 115 de 20 de diciembre de 1991, 29 LPRA 194 – Ley general de represalias en el trabajo
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0034.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
¿Qué dispone la Ley en cuanto Represalias?
nSe prohíbe que un patrono, una agencia de empleo o una unión obrera= tome represalias contra un empl= eado que haya estado envuelto en una actividad protegida.
nPropósito de dicha disposición= es evitar que los patronos adopten un p= atrón que busque intimidar a los empleados= para que no se querellen en un futuro= 3;
nLa única manera de que se pued= an poner en vigor las leyes antidiscr= imen es mediante las querellas de l= os empleados.
n<= span style=3D'mso-special-format:lastCR;display:none'>
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0035.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Estatuto Local=
nLa L= ey 115 dispone que
nNingun patrono podra despedir, amenazar, o discri= minar contra un empleado con relacion a los terminos, condiciones, compensacion, ubicacion, beneficios o privilegios del empleo porque el empl= eado ofrezca o intente ofrecer, verbalmente o por escri= to, cualquier testimonio, expresion o informacion ante= un foro legislativo, administrativo o judicial en Pue= rto Rico, cuando dichas expresiones no sean de caracter difamatorio ni constituyan divulgacion de informacion privilegiada establecida por ley.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0036.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Actividad Prot= egida
nLa actividad protegida se da en dos vertientes
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.67%;top:.3em'>nEl oponerse a una práctica que es ilícita bajo una de varias leyes que prohíben el despido.
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.75%;top:.3em'>nEl radicar un cargo o querella, o el testificar, asistir o participar de algún modo en una investigación, proceso o vista al amparo de <= span style=3D'position:absolute;top:75.0%;left:3.61%;width:87.87%;height:23.91%= '>algún estatuto que prohíba el discrimen.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0037.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Elementos de una Querella por Represalia
nLos elementos que tienen que estar presentes para que haya un caso de represalias son
nOposición a un acto de discrimen o la participación en una actividad protegida;
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.85%;top:.3em'>nSe tomó una acción adversa en el empleo; =
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.64%;top:.3em'>nRelación causal entre la actividad protegida y la acción adversa tomada por el patrono
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0038.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Actividad Prot= egida
nSi un empleado= se opone a una práctica discriminatoria, cualifica para la protección.
nNo requiere qu= e el empleado haga una querella formal= ni aún verbal o escrita, ya que puede= ser una querella “implícita”.
n
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0039.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Actividad Protegida – Oposición a Acto Discriminatorio
nLos siguientes son ejemplos de= actos de oposición que cualifican = como actividad protegida:
nAmenazar que se va a radicar u= na querella por discrimen =
nSi no me dejas en paz, voy a querellarme con EEOC, Departam= ento del Trabajo, unión o tribunal <= /span>
§Y amenazar con querellarse al jefe del jefe, = ¿cualifica?
§Y amenzar llamar anónimamente a una línea 800 para querellarse, ¿cualifica?
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0040.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Ejemplo=
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.71%;top:.1em'>nUna fémina empleada nota que sus compañeros de trabajo ganan más que ella teniendo la misma experiencia y cualificaciones.  E= lla va a donde su jefe y lo amenaza con ra= dicar una demanda si no le suben el salar= io al mismo nivel que el de sus comp= añeros.  ¿Cubierto o no cubierto?
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nEPA lo cubre
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0041.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span style=3D'font-size:86%'>nQuer= ellarse con alguna persona por actos de discrimen dirigido al empleado o a alguna otra persona
nEs u= na querella, queja o protesta por una práctica discriminatoria
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0042.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
n¿A q= uién se le puede hacer la protesta?
<= span style=3D'font-size:92%'>nGere= nte o supervisor
<= span style=3D'font-size:92%'>nRepr= esentante sindical
<= span style=3D'font-size:92%'>nComp= añero de trabajo
<= span style=3D'font-size:92%'>nOfic= ial de la empresa
<= span style=3D'font-size:92%'>nAbog= ado
<= span style=3D'font-size:92%'>nRepo= rtero
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nAsambleísta o legislador
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nVecina
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0043.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nEl empleado no se queja de manera alguna.  Lo = que hace es que hace un piquete donde se o= pone a ciertas prácticas discriminatorias.  ¿Cualifica bajo la ley?
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>n
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0044.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nA, compañero de trabajo de B, nota que C está discriminando contra B.  B va a do= nde su jefe y reporta el alegado trato discriminatorio.  C, molesto con la situación, desp= ide a A pero no toca a B.  ¿Está A protegido?
n
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0045.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.15%;top:.1em'>nUna empleada ve grafitti que ella considera <= span style=3D'position:absolute;top:14.36%;left:3.82%;width:96.17%;height:13.79= %'>ofensivo a la mujer.  Ella va a donde su jefe y a donde su jef= e y le pide que limpien la pared.  El jefe la mueve a otra área de trabajo en vez de limpiar la pared, y le dice que no la mire cuando le pase por el lado.  ¿Es = esto actividad protegida?
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.66%;top:.3em'>nY si la empleada no sabe lo que es ambiente <= span style=3D'position:absolute;top:52.17%;left:3.54%;width:83.54%;height:47.82= %'>hostil de trabajo.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0046.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nLa víctima de represalia no tiene que saber al momento de querellarse de que la conducta querellada era ilegal bajo alguna ley, basta = con que su querella pudiese interpretarse razonablemente como querellándose contra = una práctica discriminatoria.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0047.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.71%;top:.1em'>nUn empleado afro-americano pide un aumento porque entiende que lo merece.  No hace alegación de que lo merece porque sea víctima de discrimen por raza.  ¿actividad= cubierta?
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.1%;top:.3em'>nEEOC dice que no porque el patrono no necesariamente podía inferir que el empleado = se estaba querellando de discrimen por raza.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0048.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.29%;top:.1em'>nRehusarse acatar una orden por entender que la misma es discriminatoria
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.8%;top:.3em'>nEl presidente le dice al gerente de recursos = humanos que no contrate a ningún dominicano por el momento, ya que tiene demasiados trabajando en su facilidad
n
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0049.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nSu jefe le dice a un oficial correccional que los confinados blancos se pueden bañar luego de regresar de trabajar, pero que los <= span style=3D'position:absolute;top:50.33%;left:3.8%;width:96.19%;height:16.1%'= >afro-americanos solo se pueden bañar un día <= span style=3D'position:absolute;top:67.11%;left:3.8%;width:91.04%;height:16.1%'= >sí y otro no.  Si el oficial se rehúsa a acatar esta = orden ¿estará protegido?
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.83%;top:.3em'>nSí, porque el discriminar contra otros se ha = vuelto parte de sus condiciones de empleo.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0050.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nEl solicitar acomodo razonable (ADA y Religión)
<= span class=3DB2B style=3D'position:absolute;left:-3.4%;top:.74em'>nEl empleado, al solicitar acomodo, ya se está identificando como miembro de un grupo protegido y la ley le protege contra acciones adversas meramente por solicitar el acomodo
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0051.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Requisitos de Oposición= 3;
nEl m= ero hecho de oponerse no es de por sí solo suficiente, hay que cumplir con otros elementos:&#= 13;
<= span style=3D'font-size:85%'>nLa o= posición tiene que ser de una manera razonable
<= span style=3D'font-size:85%'>nLa o= posición tiene que estar basada en una creencia razonable y de buena fe de que hay un discrimen.&#= 13;
<= span style=3D'font-size:85%'>nLa p= ersona que se querella de represalia no tiene que ser la víctima de discrimen.
<= span style=3D'font-size:85%'>nLas prácticas opuestas no tienen que ser realizadas por la persona contra la quien se l= leva el cargo.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0052.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span style=3D'font-size:71%'>nEmpleado le dice a los clientes que su patrono discrimina contra las mujeres
nEmpleado, en vez de lavar los trapitos sucios en casa, va a donde un periodista que publica una= noticia sensacional que abochorna a la empresa.
nUn empleado se va durante su hora de almuerzo a montar un piquete donde dice que su patrono discrimina contra los homosexuales
<= span style=3D'font-size:71%'>nUn empleado busca en archivos documentos confidenciales para poder usarlos para querellarse=
<= span style=3D'font-size:71%'>nUn empleado radica todas las semanas una querella por un motivo u otro, sin fundamento <= /span>
<= span style=3D'font-size:71%'>nUn empleado hostiga a otro compañero de trabajo para que sirva de testigo en un caso de discrimen.
n
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0053.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nEl empleado ut= iliza regularmente de su tiempo de trab= ajo para protestar por actos de dis= crimen
nEl empleado le propina una bofetada a un sup= uesto hostigador
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.35%;top:.1em'>nEl empleado se pasa radicando querellas voluminosas y frecuentes, muchas veces infundadas, y despliega una actitud hostil y = agresiva.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0054.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nUn empleado ve= que un supervisor se pasa molestando a una empleada, pero no puede oír = lo que dicen.  Este empleado le pregunta = al otro si está siendo hostigado o no, y le <= span style=3D'position:absolute;top:50.5%;left:3.8%;width:80.76%;height:12.12%'= >contesta siempre en la negativa.  No teniendo ninguna otra evidencia, el empleado radi= ca una querella a nombre del otro empl= eado  -  ¿protegido o no?
n¿Y si se demue= stra que no había evidencia alg= una de discriminen?=
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0055.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nUna empleada se querella por correo electrónico de que se ofendió porque un empleado se abrió el pantalón para acomodarse la camisa.  No le hacen caso y luego toman acc= ión adversa.  ¿Cubierto o no?
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nNo, ya que ninguna persona razonable hubiese pensado que ese mero acto constituye hostigamiento
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0056.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nEl empleado es= tará protegido cuando se oponga a lo qu= e el empleado entendía era discrimen. = ;
nEl encontrar q= ue el caso principal no es meritorio no es impedimento para que el empl= eado pueda radicar una acción por rep= resalia.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0057.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nUna empleada se querella de hostigamiento sexual, y radica una demanda por host= igamiento y por represalia.  El tribunal emite sentencia sumaria en el caso de hostigamiento a favor del patrono.  ¿Puede proseguir la causa de acción por represalia?
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0058.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Actividad Prot= egida - Participación
nUn empleado que participe en cualquier tipo de investigación de una práctica disc= riminatoria estará protegido, sea este emp= leado el querellante o una tercera per= sona.
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.71%;top:.1em'>nLa protección se extenderá hasta investigaciones informales o preliminares.
nProtección se extiende a testimonio que sea “ir= razonable” -
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0059.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nUn empleado supuestamente es víctima de discr= imen.  Sabe que tiene un año para radicar su querella, pero la radica 18 meses = más tarde, y no le reciben la querella.  ¿Está protegido?
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0060.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nAl igual que e= n el otro tipo de protección, el emple= ado que participa en la investigación estará protegido aunque el cargo principal sea v= álido o razonable
nEstará protegi= do también aunque el empleado no se= a la víctima de discrimen.
n
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0061.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nPepa Flores trabajaba para la compa= ñía ABC, y mie= ntras estuvo allí, radicó una querella por hostigamiento sexual contra un prominente y bien <= /span>querido jefe.  La querella no llegó a ningún sitio, y= Pepa se fue voluntariamente.  Pide trabajo luego en la compañía DEF, y el gerente de Re= cursos Humanos sabe de la querella en ABC.=   El gerente decide no contratarla porque entien= de que es un po= sible riesgo ya que ella pudiese radicar otra querella mientras trabaja para DEF.  ¿Puede reclamar Pepa?
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0062.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Acción Adversa=
nTradicionalmente son
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nDenegatoria de ascenso
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nDenegatoria de oferta de empleo
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nDenegatoria de beneficios
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nDescensos, suspensiones y despidos
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nAmenazas
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nReprimendas
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nEvaluaciones negativas
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nHostigamiento
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0063.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.53%;top:.1em'>n¿Puede un ex-empleado alegar que fue objeto de una acción adversa a pesar de que <= span style=3D'position:absolute;top:67.56%;left:3.83%;width:86.18%;height:32.43= %'>lleva más de 6 meses fuera del empleo?
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nSí, como en los siguientes casos
<= span class=3DB2B style=3D'position:absolute;left:-3.71%;top:.74em'>nRecomendaciones negativas
<= span class=3DB2B style=3D'position:absolute;left:-3.28%;top:.74em'>nRehusarse a dar recomendación o información
nRevelar al prospecto patrono sobre la actividad previa
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0064.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
nEmpleada hace una querella por discrimen por s= exo contra su jefe inmediato.  Una semana más tarde, el jefe se va a almorzar con todo el departamento pero no la invita a = ella.  ¿Es esto leg= al o no?
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0065.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Relación Causa= l
nImportante establecer el vínculo entre la acci= ón adversa y la actividad protegida
nSe puede demos= trar esta relación causal mediante evide= ncia directa o circunstancial
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.36%;top:.1em'>nAplica el estándar de McDonnell Douglas referente a discrimen
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0066.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Prueba bajo la= Ley Local
nEl empleado de= berá probar la violación mediante evidencia directa o circunstancial. El empleado podrá, además, establecer un caso prima facie de <= /span>violación a la ley probando que participó en una <= /span>actividad protegida por las secs. 194 et seq. de e= ste título y que fue subsiguientemente despedido, amenazado o discriminado en su contra de su empleo. Una vez establecido lo anterior, el patron= o deberá alegar y fundamentar una razón legítima y n= o discriminatoria para el despido. De alegar y fundamentar el patrono dicha razón, el empleado debera demostrar que la razón alegada por el patrono era un mero pretexto para el despido.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0067.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.09%;top:.1em'>nMucha litigación en cuanto al tiempo en que <= span style=3D'position:absolute;top:33.78%;left:3.93%;width:95.86%;height:32.43= %'>pasa entre la actividad protegida y la acción adversa de empleo.
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.58%;top:.3em'>nEntre más tiempo pasa, menos probable es la <= span style=3D'position:absolute;top:50.0%;left:3.46%;width:81.67%;height:47.82%= '>existencia del vínculo.
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.63%;top:.3em'>nTribunales han dicho que 60 o 90 días rompe <= span style=3D'position:absolute;top:33.33%;left:3.51%;width:82.85%;height:31.88= %'>el vínculo, aunque otros han dicho lo contrario.
------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/slide0068.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Hostigamiento Sexual y Represalias
Remedios
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.11%;top:.1em'>nLos remedios disponibles bajo la ley federal = son
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nInjunction
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nDaños compensatorios y punitivos
nBajo la ley local tiene derecho a
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nDaños y perjuicios
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nRestitucion en el empleo
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nPaga atrasada
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-4.23%;top:.3em'>nDoble daños
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event.keyCode=3D=3D32) ) { =09 if( g_animUseRuntime && g_animMainSequence && g_animMainSequence.cangonex= t ) return; parent.GoToNextSld(); } } var g_supportsPPTHTML =3D SupportsPPTHTML(), g_scaleInFrame =3D 1, gId=3D""= , g_bgSound=3D"", g_scaleHyperlinks =3D false, g_allowAdvOnClick =3D 1, g_showInBrowser = =3D 0, gLoopCont =3D 0, gUseSldTimings =3D 1; var g_showAnimation =3D g_supportsPPTHTML && SupportsPPTAnimation() && ( (w= indow.name=3D=3D"PPTSld" && !parent.IsFramesMode()) || g_showInBrowser );va= r g_animManager =3D null; var g_animUseRuntime =3D false; var g_animItemsToHide, g_animInteractiveItems, g_animSlideTime; var g_animMainSequence =3D null; var ENDSHOW_MESG=3D"End of slide show, click to exit.", SCREEN_MODE=3D"Fram= es", gIsEndShow=3D0, NUM_VIS_SLDS=3D67, SCRIPT_HREF=3D"script.js", FULLSCR_= HREF=3D"fullscreen.htm"; var gCurSld =3D gPrevSld =3D 1, g_offset =3D 0, gNtsOpen =3D gHasNts =3D gO= tlTxtExp =3D 0, gHasNarration =3D 0, gOtlOpen =3D true window.gPPTHTML=3DSupportsPPTHTML() var gMainDoc=3Dnew Array(new hrefList("slide0001.htm",1,-1,1),new hrefList(= "slide0002.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0003.htm",1,-1,1),new hrefList("= slide0004.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0007.htm",1,-1,1),new hrefList("s= lide0005.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0006.htm",1,-1,1),new hrefList("sl= ide0008.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0027.htm",1,-1,1),new hrefList("sli= de0009.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0010.htm",1,-1,1),new hrefList("slid= e0011.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0012.htm",1,-1,1),new hrefList("slide= 0013.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0022.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0= 014.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0023.htm",1,-1,1),new hrefList("slide00= 24.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0015.htm",1,-1,1),new hrefList("slide002= 5.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0016.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0017= .htm",1,-1,1),new hrefList("slide0018.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0019.= htm",1,-1,1),new hrefList("slide0020.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0021.h= tm",1,-1,1),new hrefList("slide0026.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0029.ht= m",1,-1,1),new hrefList("slide0030.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0031.htm= ",1,-1,1),new hrefList("slide0032.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0033.htm"= ,1,-1,1),new hrefList("slide0034.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0035.htm",= 1,-1,1),new hrefList("slide0036.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0037.htm",1= ,-1,1),new hrefList("slide0038.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0039.htm",1,= -1,1),new hrefList("slide0040.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0041.htm",1,-= 1,1),new hrefList("slide0042.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0043.htm",1,-1= ,1),new hrefList("slide0044.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0045.htm",1,-1,= 1),new hrefList("slide0046.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0047.htm",1,-1,1= ),new hrefList("slide0048.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0049.htm",1,-1,1)= ,new hrefList("slide0050.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0051.htm",1,-1,1),= new hrefList("slide0052.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0053.htm",1,-1,1),n= ew hrefList("slide0054.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0055.htm",1,-1,1),ne= w hrefList("slide0056.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0057.htm",1,-1,1),new= hrefList("slide0058.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0059.htm",1,-1,1),new = hrefList("slide0060.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0061.htm",1,-1,1),new h= refList("slide0062.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0063.htm",1,-1,1),new hr= efList("slide0064.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0065.htm",1,-1,1),new hre= fList("slide0066.htm",1,-1,1),new hrefList("slide0067.htm",1,-1,1),new href= List("slide0068.htm",1,-1,1)); /********************************************* Frameset functions These functions control slide navigation and state of the frameset. **********************************************/ function FullScrInit() { g_allowAdvOnClick =3D GetCurSld().mAdvOnClk document.body.style.backgroundColor=3D"black" document.oncontextmenu=3Dparent._CM; document.onkeydown =3D _KDH; document.ondragstart=3DCancel document.onselectstart=3DCancel self.focus() } function Redirect( frmId ) {=09 var str=3Ddocument.location.hash,idx=3Dstr.indexOf('#'), sId=3DGetSldId() if(idx>=3D0) str=3Dstr.substr(1); if( window.name !=3D frmId && ( sId !=3D str) ) { obj =3D GetObj("Main-File") window.location.href=3Dobj.href+"#"+sId return 1 } return 0 } var MHTMLPrefix =3D CalculateMHTMLPrefix();=20 function CalculateMHTMLPrefix() { if ( document.location.protocol =3D=3D 'mhtml:') {=20 href=3Dnew String(document.location.href)=20 Start=3Dhref.indexOf('!')+1=20 End=3Dhref.lastIndexOf('/')+1=20 if (End < Start)=20 return href.substring(0, Start)=20 else=20 return href.substring(0, End)=20 } return ''; } function GetTags(base,tag) { if(g_supportsPPTHTML) return base.all.tags(tag); else return base.getElementsByTagName(tag); } function UpdNtsPane(){ if(frames["PPTNts"]) PPTNts.location.replace( MHTMLP= refix+GetHrefObj( gCurSld ).mNtsHref ) } function UpdNavPane( sldIndex ){ if(gNavLoaded) PPTNav.UpdNav() } function UpdOtNavPane(){ if(gOtlNavLoaded) PPTOtlNav.UpdOtlNav() } function UpdOtlPane(){ if(gOtlLoaded) PPTOtl.UpdOtl() } function SetHasNts( fVal ) { if( gHasNts !=3D fVal ) { gHasNts=3DfVal UpdNavPane() } } function ToggleOtlText() { gOtlTxtExp=3D!gOtlTxtExp UpdOtlPane() } function ClearMedia() { // Clear any sounds playing before launching another browser window. Other= wise, // in fullscreen mode, you'll continue to hear the sound in the frames mod= e. if (PPTSld.pptSound) PPTSld.pptSound.loop =3D 0; } function FullScreen() {=20 if ( PPTSld.g_animUseRuntime ) PPTSld.document.body.pause(); ClearMedia(); var href =3D ( document.location.protocol =3D=3D 'mhtml:') ? FULLSCR_HREF = : FULLSCR_HREF+"#"+GetHrefObj(gCurSld).mSldHref; if(PPTNav.event.ctrlKey) { var w =3D (window.screen.availWidth * 1.0) / 2.0 var h =3D w * (PPTSld.g_origH * 1.0) / PPTSld.g_origW win =3D window.open( MHTMLPrefix+href,null,"toolbar=3D0,resizable=3D1,top= =3D0,left=3D0," + "width=3D"+ w + ",height=3D" + h ); if( win.document.body && PPTSld.g_animUseRuntime ) win.document.body.PPTSldFrameset=3Dwindow; } else { win =3D window.open( MHTMLPrefix+href,null,"fullscreen=3Dyes" ); if( win.document.body && PPTSld.g_animUseRuntime ) win.document.body.PPTSldFrameset=3Dwindow; } } function ToggleVNarration() { rObj=3DPPTSld.document.all("NSPlay") if( rObj && !PPTSld.g_animUseRuntime ) { if( (rObj.playState =3D=3D 1)||(rObj.playState =3D=3D 0) ) rObj.Play() else if( rObj.playState =3D=3D 2 ) rObj.Pause() else return; } else if( PPTSld.g_animUseRuntime ) { narObj =3D PPTSld.document.all("narrationID") if( narObj ) narObj.togglePause() } } function GetCurSldNum() { =20 obj=3DGetHrefObj(gCurSld) if( obj.mOrigVis =3D=3D 1 ) return obj.mSldIdx else =20 return gCurSld } function GetNumSlds() { =20 if( GetHrefObj(gCurSld).mOrigVis =3D=3D 1 ) return GetSldList().mNumVisSlds; else return GetSldList().mList.length } function GetSldNum( href ) { for(ii=3D0; ii 1 ) PopSldList(); else if( !IsFramesMode() ) { if( gLoopCont ) GoToFirst() else EndShow() } } function GoToPrevSld() { ii=3DgCurSld-1 if( ii > 0 ) { obj=3DGetHrefObj(ii) while ( obj && ( obj.mVis =3D=3D 0 ) && ( ii>0 ) ) obj=3DGetHrefObj(--ii) if( ii =3D=3D 0 ) ii=3D1 GoToSldNum(ii) } } function GoToFirst(){ GoToSld( GetHrefObj(1).mSldHref ) } function GoToLast() { ii=3DGetSldList().mList.length if( ii !=3D gCurSld ) GoToSld( GetHrefObj(ii).mSldHref ) } function GoToSldNum( num ) { if( PPTSld.event ) PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue obj =3D GetHrefObj( num ) obj.mVis=3D1 gPrevSld=3DgCurSld gCurSld =3D num; PPTSld.location.replace(MHTMLPrefix+obj.mSldHref) if( IsFramesMode() ) { UpdNavPane(); UpdOtlPane(); UpdNtsPane() } } function GoToSld( href ) { if( PPTSld.event ) PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue GetHrefObj( GetSldNum(href) ).mVis=3D1 PPTSld.location.replace(MHTMLPrefix+href) } function SldUpdated( id ) { if( id =3D=3D GetHrefObj(gCurSld).mSldHref ) return gPrevSld=3DgCurSld gCurSld=3DGetSldNum(id) if( IsFramesMode() ) { UpdNavPane(); UpdOtlPane(); UpdNtsPane() } } function PrevSldViewed(){ GoToSld( GetHrefObj(gPrevSld).mSldHref ) } function HasPrevSld() { return ( gIsEndShow || ( gCurSld !=3D 1 && GetHrefO= bj( gCurSld-1 ).mVis =3D=3D 1 )||( GetCurSldNum() > 1 ) ) } function HasNextSld() { return (GetCurSldNum() !=3D GetNumSlds()) } function CloseWindow() { if( HideMenu() ) return; =09 var event =3D PPTSld.event; if( !IsFramesMode() && event && (event.keyCode=3D=3D27 || event.keyCode=3D= =3D32 || event.type=3D=3D"click" ) ) window.close( self ); CatchNumKeys( self, event ); } function Unload() { gIsEndShow=3D0; } function SetupEndShow() { gIsEndShow=3D1; PPTSld.document.body.scroll=3D"no"; PPTSld.document.onkeypress=3DCloseWindow; PPTSld.document.onclick=3DCloseWindow; PPTSld.document.oncontextmenu=3D_CM; } function EndShow() { if( IsFramesMode() ) return if( PPTSld.event ) PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue doc=3DPPTSld.document var dir =3D doc.body.dir if( dir !=3D "rtl" ) dir =3D "ltr"; doc.open() doc.writeln('


' + ENDSHOW_MESG + '

') doc.close() } function SetSldVisited(){ GetSldList().mList[gCurSld-1].mVisited=3Dtrue } function IsSldVisited(){ return GetSldList().mList[gCurSld-1].mVisited } function hrefList( sldHref, visible, advDelay, advClk ) { this.mSldHref=3D this.mNtsHref =3D sldHref this.mOrigVis=3D this.mVis =3D visible this.mVisited=3D false this.mAdvDelay=3D advDelay this.mAdvOnClk=3D advClk } function SldList(arr,curSld,fEnd) { this.mCurSld =3D curSld; this.mList =3D new Array(); var idx =3D 1; for(ii=3D0;ii 0) { PushSldList(sldList,fEnd); gCurSld =3D 1; } else if( PPTSld.event ) PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue } function PushSldList(arr,fEnd) { var ii =3D gSldStack.length; gSldStack[ii] =3D new SldList(arr,gCurSld,fEnd); GoToSld( gSldStack[ii].mList[0].mSldHref ); } function PopSldList() { if (gSldStack[gSldStack.length-1].fEndShow) EndShow() else { gCurSld =3D gSldStack[gSldStack.length-1].mCurSld; gSldStack[gSldStack.length-1] =3D null; gSldStack.length--; var sldList =3D gSldStack[gSldStack.length-1]; GoToSld( sldList.mList[gCurSld - 1].mSldHref ); } } var custShowList=3Dnew Array(); /********************************************* Navigation button implementation There are 2 types of buttons: ImgBtn, TxtBtn implemented as function objects. They share a similiar interface so the event handlers can call SetActive, for example, on a button=20 object without needing to know exactly=20 what type of button it is. **********************************************/ //---------------------------------- function ImgBtn( oId,bId,w,action ) //---------------------------------- { var t=3Dthis t.Perform =3D _IBP t.SetActive =3D _IBSetA t.SetInactive=3D _IBSetI t.SetPressed =3D _IBSetP t.SetDisabled=3D _IBSetD t.Enabled =3D _IBSetE t.ChangeIcon =3D null t.UserAction =3D action t.ChgState =3D _IBUI t.mObjId =3D oId t.mBorderId=3D bId t.mWidth =3D w t.mIsOn =3D t.mCurState =3D 0 } function _IBSetA() { if( this.mIsOn ) { obj=3Dthis.ChgState( gHiliteClr,gShadowClr,2 ) obj.style.posTop=3D0 } } function _IBSetI() { if( this.mIsOn ) { obj=3Dthis.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,1 ) obj.style.posTop=3D0=20 } } function _IBSetP() { if( this.mIsOn ) { obj=3Dthis.ChgState( gShadowClr,gHiliteClr,2 ) obj.style.posLeft+=3D1; obj.style.posTop+=3D1 } } function _IBSetD() { =20 obj=3Dthis.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0 ) obj.style.posTop=3D0=20 } function _IBSetE( state ) { var t=3Dthis GetObj( t.mBorderId ).style.visibility=3D"visible" if( state !=3D t.mIsOn ) { t.mIsOn=3Dstate if( state ) t.SetInactive() else t.SetDisabled() } } function _IBP() { var t=3Dthis if( t.mIsOn ) { if( t.UserAction !=3D null ) t.UserAction() if( t.ChangeIcon ) { obj=3DGetObj(t.mObjId) if( t.ChangeIcon() ) obj.style.posLeft=3Dobj.style.posLeft+(t.mCurState-4)*t.mWidth else obj.style.posLeft=3Dobj.style.posLeft+(t.mCurState-0)*t.mWidth } t.SetActive() } =20 } function _IBUI( clr1,clr2,nextState ) { var t=3Dthis SetBorder( GetObj( t.mBorderId ),clr1,clr2 ) obj=3DGetObj( t.mObjId ) obj.style.posLeft=3Dobj.style.posLeft+(t.mCurState-nextState)*t.mWidth-obj= .style.posTop t.mCurState=3DnextState return obj } //----------------------------------------- function TxtBtn( oId,oeId,action,chkState ) //----------------------------------------- { var t=3Dthis t.Perform =3D _TBP t.SetActive =3D _TBSetA t.SetInactive=3D _TBSetI t.SetPressed =3D _TBSetP t.SetDisabled=3D _TBSetD t.SetEnabled =3D _TBSetE t.GetState =3D chkState t.UserAction =3D action t.ChgState =3D _TBUI t.mObjId =3D oId t.m_elementsId=3D oeId t.mIsOn =3D 1 } function _TBSetA() { var t=3Dthis if( t.mIsOn && !t.GetState() ) t.ChgState( gHiliteClr,gShadowClr,0,0 ) } function _TBSetI() { var t=3Dthis if( t.mIsOn && !t.GetState() ) t.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0,0 ) } function _TBSetP() { if( this.mIsOn ) this.ChgState( gShadowClr,gHiliteClr,1,1 ) } function _TBSetD() { =20 this.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0,0 ) this.mIsOn =3D 0 } function _TBSetE() { var t=3Dthis if( !t.GetState() ) t.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0,0 ) else t.ChgState( gShadowClr,gHiliteClr,1,1 ) t.mIsOn =3D 1 } function _TBP() { var t=3Dthis if( t.mIsOn ) {=20 if( t.UserAction !=3D null ) t.UserAction() if( !t.GetState ) return if( t.GetState() ) t.SetPressed() else t.SetActive() } =20 } function _TBUI( clr1,clr2,lOffset,tOffset ) { SetBorder( GetObj( this.mObjId ),clr1,clr2 ) Offset( GetObj( this.m_elementsId ),lOffset,tOffset ) } function Offset( obj, top, left ){ obj.style.top=3Dtop; obj.style.left=3Dle= ft } function SetBorder( obj, upperLeft, lowerRight ) { s=3Dobj.style; s.borderStyle =3D "solid" s.borderWidth =3D 1=20 s.borderLeftColor =3D s.borderTopColor =3D upperLeft s.borderBottomColor=3D s.borderRightColor =3D lowerRight } function GetBtnObj(){ return gBtnArr[window.event.srcElement.id] } function BtnOnOver(){ b=3DGetBtnObj(); if( b !=3D null ) b.SetActive() } function BtnOnDown(){ b=3DGetBtnObj(); if( b !=3D null ) b.SetPressed() } function BtnOnOut(){ b=3DGetBtnObj(); if( b !=3D null ) b.SetInactive() } function BtnOnUp() { b=3DGetBtnObj() if( b !=3D null ) b.Perform() else Upd() } function GetNtsState(){ return parent.gNtsOpen } function GetOtlState(){ return parent.gOtlOpen } function GetOtlTxtState(){ return parent.gOtlTxtExp } function NtsBtnSetFlag( fVal ) { s=3Ddocument.all.item( this.m_flagId ).style s.display=3D"none" if( fVal ) s.display=3D"" else s.display=3D"none" } function _BSetA_Border(){ b =3D gBtnArr[this.mObjId]; if( b !=3D null ) b.S= etActive() } function _BSetI_Border(){ b =3D gBtnArr[this.mObjId]; if( b !=3D null ) b.S= etInactive() } function _BSetP_Border(){ b =3D gBtnArr[this.mObjId]; if( b !=3D null ) b.S= etPressed() } function _BSetA_BorderImg() {=20 b =3D gBtnArr[this.mBorderId]=20 if( b !=3D null && this.mIsOn && !b.GetState() ) { obj=3Dthis.ChgState( gHiliteClr,gShadowClr,2 ) obj.style.posTop=3D0 } } function _BSetI_BorderImg() {=20 b =3D gBtnArr[this.mBorderId] if( b !=3D null && this.mIsOn && !b.GetState() ) { obj=3Dthis.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,1 ) obj.style.posTop=3D0 } } var gHiliteClr=3D"THREEDHIGHLIGHT",gShadowClr=3D"THREEDSHADOW",gFaceClr=3D"= THREEDFACE" var gBtnArr =3D new Array() gBtnArr["nb_otl"] =3D new TxtBtn( "nb_otl","nb_otlElem",parent.ToggleOtlPan= e,GetOtlState ) gBtnArr["nb_otlElem"] =3D new TxtBtn( "nb_otl","nb_otlElem",parent.ToggleOt= lPane,GetOtlState ) gBtnArr["nb_nts"] =3D new ImgBtn( "nb_nts","nb_ntsBorder",10,parent.ToggleN= tsPane ) gBtnArr["nb_nts"].SetActive =3D _BSetA_BorderImg; gBtnArr["nb_nts"].SetInactive =3D _BSetI_BorderImg; gBtnArr["nb_ntsBorder"] =3D new TxtBtn( "nb_ntsBorder","nb_ntsElem",parent.= ToggleNtsPane,GetNtsState ) gBtnArr["nb_ntsElem"] =3D new TxtBtn( "nb_ntsBorder","nb_ntsElem",parent.To= ggleNtsPane,GetNtsState ) gBtnArr["nb_prevBorder"] =3D gBtnArr["nb_prev"]=3D new ImgBtn( "nb_prev","n= b_prevBorder",30,parent.GoToPrevSld ) gBtnArr["nb_nextBorder"] =3D gBtnArr["nb_next"]=3D new ImgBtn( "nb_next","n= b_nextBorder",30,parent.GoToNextSld ) gBtnArr["nb_sldshw"]=3D new ImgBtn( "nb_sldshw","nb_sldshwBorder",18,parent= .FullScreen ) gBtnArr["nb_sldshwBorder"] =3D new TxtBtn( "nb_sldshw","nb_sldshwBorder",pa= rent.FullScreen,null ) gBtnArr["nb_sldshwBorder"].SetActive =3D _BSetA_Border; gBtnArr["nb_sldshwBorder"].SetInactive =3D _BSetI_Border; gBtnArr["nb_sldshwText"] =3D new TxtBtn( "nb_sldshw","nb_sldshwText",parent= .FullScreen,null ) gBtnArr["nb_sldshwText"].SetActive =3D _BSetA_Border; gBtnArr["nb_sldshwText"].SetInactive =3D _BSetI_Border; gBtnArr["nb_voice"] =3D gBtnArr["nb_voiceBorder"] =3D new ImgBtn( "nb_voice= ","nb_voiceBorder",18,parent.ToggleVNarration ) gBtnArr["nb_otlTxtBorder"] =3D gBtnArr["nb_otlTxt"]=3D new ImgBtn( "nb_otlT= xt","nb_otlTxtBorder",23,parent.ToggleOtlText ) gBtnArr["nb_ntsBorder"].m_flagId=3D "nb_nts" gBtnArr["nb_ntsBorder"].SetFlag =3D NtsBtnSetFlag gBtnArr["nb_otlTxt"].ChangeIcon=3D GetOtlTxtState /********************************************* Context menu implementation _CM() is the function that's hooked up to the oncontextmenu event. Once we're asked to show the menu, we first build it by creating DIVs on-the-fly. Then we position it=20 within the screen area so it doesn't get clipped. Creating the DIVs using createElement() means we don't have to write out any extra HTML into the slide HTML files. **********************************************/ var sNext=3D"Next",sPrev=3D"Previous",sEnd=3D"End Show",sFont=3D"Arial",sAr= row=3D"Arrow",sFreeform=3D"Freeform",sRect=3D"Rectangle",sOval=3D"Oval" function ShowMenu() { BuildMenu(); var doc=3DPPTSld.document.body,x=3DPPTSld.event.clientX+doc.scrollLeft,y= =3DPPTSld.event.clientY+doc.scrollTop m =3D PPTSld.document.all.item("ctxtmenu") m.style.pixelLeft=3Dx if( (x+m.scrollWidth > doc.clientWidth)&&(x-m.scrollWidth > 0) ) m.style.pixelLeft=3Dx-m.scrollWidth m.style.pixelTop=3Dy if( (y+m.scrollHeight > doc.clientHeight)&&(y-m.scrollHeight > 0) ) m.style.pixelTop=3Dy-m.scrollHeight m.style.display=3D"" } function _CM() { if( !parent.IsFullScrMode() ) return; if(!PPTSld.event.ctrlKey) { ShowMenu() return false } else HideMenu() } function BuildMenu() { if( PPTSld.document.all.item("ctxtmenu") ) return var mObj=3DCreateItem( PPTSld.document.body ) mObj.id=3D"ctxtmenu" mObj.style.visibility=3D"hidden" var s=3DmObj.style s.position=3D"absolute" s.cursor=3D"default" s.width=3D"120px" SetCMBorder(mObj,"menu","black") var iObj=3DCreateItem( mObj ) SetCMBorder( iObj, "threedhighlight","threedshadow" ) iObj.style.padding=3D2 CreateMenuItem( iObj,sNext,M_GoNextSld,M_True ) CreateMenuItem( iObj,sPrev,M_GoPrevSld,M_HasPrevSld ) =09 CreateSeparator( iObj ) CreateMenuItem( iObj,sEnd,M_End,M_True ) mObj.style.visibility=3D"visible" } function Cancel() { window.event.cancelBubble=3Dtrue; window.event.returnVa= lue=3Dfalse } function Highlight() { ChangeClr("activecaption","threedhighlight") } function Deselect() { ChangeClr("threedface","menutext") } function Perform() { e=3DPPTSld.event.srcElement if( e.type=3D=3D"menuitem" && e.IsActive() ) e.Action() else PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue } function ChangeClr( bg,clr ) { e=3DPPTSld.event.srcElement if( e.type=3D=3D"menuitem" && e.IsActive() ) { e.style.backgroundColor=3Dbg e.style.color=3Dclr } } function M_HasPrevSld() { return( parent.HasPrevSld() ) } function M_GoNextSld() { if( gIsEndShow ) M_End(); else GoToNextSld() } function M_GoPrevSld() { if( gIsEndShow ) { gIsEndShow=3D0; history.back();= PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue; } else GoToPrevSld() } function M_True() { return true } function M_End() { window.close( self ) } function CreateMenuItem( node,text,action,eval ) { var e=3DCreateItem( node ) e.type=3D"menuitem" e.Action=3Daction e.IsActive=3Deval e.innerHTML=3Dtext if( !e.IsActive() ) e.style.color=3D"threedshadow" e.onclick=3DPerform e.onmouseover=3DHighlight e.onmouseout=3DDeselect s=3De.style; s.fontFamily=3DsFont s.fontSize=3D"9pt" s.paddingLeft=3D2 } function CreateSeparator( node ) { var sObj=3DCreateItem( node ) SetCMBorder(sObj,"menu","menu") var s=3DsObj.style s.borderTopColor=3D"threedshadow" s.borderBottomColor=3D"threedhighlight" s.height=3D1 s.fontSize=3D"0px" } function CreateItem( node ) { var elem=3DPPTSld.document.createElement("DIV") node.insertBefore( elem ) return elem } function SetCMBorder( o,ltClr,rbClr ) { var s=3Do.style s.backgroundColor=3D"menu" s.borderStyle=3D"solid" s.borderWidth=3D1 s.borderColor=3DltClr+" "+rbClr+" "+rbClr+" "+ltClr } ------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/fullscreen.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" ------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/buttons.gif Content-Transfer-Encoding: base64 Content-Type: image/gif R0lGODlhWAESAPf4AAAAAIAAAACAAICAAAAAgIAAgACAgICAgAQEBISEBASEBISEhAQEhMTExAQE /KTM9Pz8/ERERPz8BAT8/KSkpGRkhMTcxCRkxAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAMDAwP8AAAD/AP//AAAA//8A/wD//////yH5BAEAAPgALAAAAABYARIA QAj/APEJHEiwoMGDCBMqXMiwocOHECNKnEixosWLGCEiQKCRo8YDIEHig2DxAD4LKD1avDDhgUuV GUOGbHBR5QGYFBG4fHAB58EKECJEwCfUYAWPFGAygLCRKQIIUKM6WAohKUGgCikcFWh1INWoYKVS 7SrQ41GbIhGYLAuVQVOoC+IyXUuUAkG1HE3KFDhAwkgJc5/qDZmxsOHDiBMrXsy4sePDGyP7lChT 5MULmDPnlDw5YmW6FTNrfgi0aNGEZPEtbfo2bNTUpYeeRph69dPWrqvCNFuBIGG1A59CYPAVQtwF cw0OxWdTIOiBCQAjaAB17fOFII8voGmRc+eOkilm/z9OvTtnjN4hYk1YoT3H2rnBOphPAB9skgq3 2lcaX/5YnJVt9BloAar12UEIRGCZdQghMABI1Tn32IQUVthYexhmqGGGMBHAgIfEhSiiiATAtOGJ GnYI4ogsEldicAYOGNJGZaml3Y0L3NTZUBz1xlB0PUoUI0jlVWRSVN89xBKSGB1YU1TMoRfVBEle hR9HQs1GEHxQ3RZZbveZthxt/LEmXHyp5XWABSCpaRJwbM13gAACPHVccgJFgF+NEhqUAEkQSCfc ddhVhh5dVTaEAEsTUNlkZUWKN9BNGDE6QU8OrSdbllzpxyVTTrU21Uj3scfhp7nNpyoDaTIEJ3P9 If8J2kbLNYegg9JRBwGhFvbq66+ZUiDssMQWK2yHxiZLrInKNotss8l+B5yBrr5p2UIJvortANoC 6+234IbLla/elRtZjeamh5CC3Sb0YLvixivvYkDFGlZqBNh7r4n6goVvv6/ZlCicN+kL71ALTnpQ dCIZp7CihkLA3UQmoWRBogyxtBPGCTnZncVR1rSTo5nuydC/Eo8kUH+lOoTyyvjoCuZu+PjYIKLD rZybtrM1d10C0QXKEVz48GrQkEeWdFJKlbb0UmEeV0SzyC6RvNB646LWIVjUNeC1zAFb+RDKXksM 9r531bwmpQW9+hQDDsx5pqwDRWBXcFES2hc+gEn/wJGdEEWdE6LoWcoxQweaTNmkhydkKaYMYY2Q p1unbLl/pPKbn3v7EZRvrKvqlja2ONvrtoIw9tn2g32/tQBlhtYkU+MNikZ7QYlPDPuMldpOmuJX nVo5VF3HjI+q89mteX5IDd/fVFClma5kiE4f2XUJhlz09gj2NbTDRifkmu7zXjR++RVJ/lPznuvr QH2iD6S+UewP9Dnon6d2NLwN8n90BB6hC68cFMCHoe+ACASP9c4DowUyEF0OPFcDI0ij/VXPaAKC UfhS95AKGoQ7IBRICI1HwhGaUIQoLGEKT6jCFrLwhSuMoQtlCMMZ2rCGOKShDm+4wxzy8Ic+DGIP B4cIRCKGMCAAOy== ------=_NextPart_01C3F2E7.5587DBC0 Content-Location: file:///C:/2C47B093/hostsexualyrepresalias_files/frame.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; 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