MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_NextPart_01C3F49E.9D437600" This document is a Single File Web Page, also known as a Web Archive file. If you are seeing this message, your browser or editor doesn't support Web Archive files. 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Despidos Injustific= ados

¿A quién le cubre l= a Ley 80?

Empleados a Tiempo Determinado

"Debe haber un contrato de..."

"Se puede cont= ratar a un..."

Contrato de Empleo Temporero

Empleado Temporero y Empleado a Tarea Parcial

La Renovación Const= ante

Causas de Acción Disponible al Empleado Temporero

Contratista Indepen= diente

Contratista Indepen= diente

"El método de compensación"

Peligro de Contrati= sta Independiente

Empleados Probatori= os

"El periodo probatorio debe constar..."

"Periodo proba= torio no es igual..."

"Periodo proba= torio puede ser extendido..."

Empleados Contratad= os a Tiempo Indeterminado

Justa Causa=

"Imposible par= a el patrono definir..."

Justa Causa=

Justa Causa=

Justa Causa=

Otros Requisitos

Normas de la Empres= a

Situaciones Particu= lares

La Mesada y Otros Remedios

"La mesada es = el remedio..."

Consideraciones Especiales

"Bonos no son = parte del..."

"No hay derech= o a daños..."

Otras causas de acc= ión

Difamación<= /font>

Difamación<= /font>

Difamación<= /font>

Cláusulas de No-Competencia

Cláusula de no compentencia

Cláusulas de No Compentencia

"También va acompañado de cláusula..."

Fin<= /p> ------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_outline_expanded.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252"

Despidos Injustific= ados
Manuel A. Quilichin= i
manuelq@prlex.com
www.prlex.com
(787) 399-6969

¿A quién le cubre l= a Ley 80?
Los empleados contr= atados por tiempo indeterminado están cubiertos por la Ley 80
Quiere decir emplea= dos que no tienen una fecha cierta en que dejarán de trabajar
Era el empleado más prevaleciente cuando en el pasado
Situación ha cambia= do con los empleados a tiempo determinado

Empleados a Tiempo Determinado
Son personas contra= tadas para realizar tareas por un tiempo determinado
Tradicionalmente so= n empleados temporeros que se contratan para
Cubrir vacaciones, = enfermedad o incapacidad
Cubrir demanda exce= siva de productos o servicios
Para realizar tarea= s especiales transitorias

"Debe haber un contrato de..."
Debe haber un contr= ato de empleo que defina el periodo de tiempo en que la persona habrá de trabaja= r
El periodo de tiemp= o puede ser de una fecha cierta a otra fecha cierta
El empleado que se = contrata para cubrir las vacaciones de un empleado

"Se puede cont= ratar a un..."
Se puede contratar = a un empleado por un término sujeto a una condición resolutoria
El empleado que sus= tituye a otro que está reportado al Fondo o está incapacitado temporeramente.
No se sabe cuando e= l empleado regular regresará, pero hay certeza de que lo hará en algún momento

Contrato de Empleo Temporero
Debe contener lo si= guiente
Periodo de empleo o= condición resolutoria
Deberes y responsab= ilidades
Cláusula de resoluc= ión del contrato con aviso de treinta (30) días
Obligación del empl= eado de seguir las normas y procedimientos de la empresa
Definición de la co= mpensación y beneficios

Empleado Temporero y Empleado a Tarea Parcial
Se confunden los té= rminos con frecuencia
Empleado a tarea pa= rcial es aquel que trabaja menos de 40 horas a la semana
Empleados a tarea p= arcial pueden ser empleados regulares cubiertos por la Ley 80

La Renovación Const= ante
Un empleado tempore= ro se puede convertir en un empleado regular en algunas circunstancias
Renovación automáti= ca de contratos temporeros
Crea una Expectativ= a Razonable de Continuidad en el Empleo
Se evaluarán las ci= rcunstancias que rodean la contratación y renovación de los contratos

Causas de Acción Disponible al Empleado Temporero
Aunque el empleado = temporero no puede reclamar bajo la Ley 80, tiene otros remedios
Incumplimiento de C= ontrato
Reclamaciones por D= iscrimen de todo tipo
Reclamaciones por incumplimiento son difíciles de ganar para el empleado
Siempre incluya clá= usula de terminación prematura

Contratista Indepen= diente
Hay tendencia de ll= amar “contratistas independientes” a empleados regulares
El contratista inde= pendiente no es un empleado regular, no disfruta de ningún beneficio
Contratista control= a la manera y forma en que se realiza el trabajo, y el principal solo controla el producto final

Contratista Indepen= diente
Las características= de un contratista independiente son, entre otros
Naturaleza y grado = de control del principal sobre el contratista
Cuanto y cuando tra= baja el principal
El grado de iniciat= iva o juicio que use el contratista
Las destrezas reque= ridas para el trabajo
La compensación a s= er pagada
La autoridad del co= ntratista de contratar y despedir

"El método de compensación"
El método de compen= sación
La habilidad de suf= rir pérdidas en las operaciones
El trato contributi= vo a los ingresos
Fuente de los instr= umentos y herramientas
Localización del tr= abajo a ser realizado
Duración de la rela= ción entre las partes
Libertad de dar ser= vicios a otros
Beneficios marginal= es

Peligro de Contrati= sta Independiente
Reclamaciones retro= activas de empleados
Reclamaciones retro= activas de agencias gubernamentales
Falta de protección= contra reclamaciones por accidentes del trabajo

Empleados Probatori= os
Expresamente excluí= dos de compensación de mesada según Ley 80
Periodo probatorio = es periodo de noventa (90) días o menos donde el patrono determina si el empleado cu= mple con sus expectativas
Todos los empleados= tendrán un periodo probatorio, si así lo desea el patrono

"El periodo probatorio debe constar..."
El periodo probator= io debe constar por escrito
Los primeros 90 día= s de empleo, del ___ de ____ de 2001 al ____de _____ de 2001 será su periodo probatori= o
El empleado debe fi= rmar el contrato de periodo probatorio antes de comenzar a realizar trabajos para= el patrono
Un empleado probato= rio puede ser despedido con causa justificada o injustificada, o sin causa alguna

"Periodo proba= torio no es igual..."
Periodo probatorio = no es igual a inmunidad absoluta
No se puede despedi= r a empleado probatorio en violación de otras leyes, tales como las de discrimen
Mujer Embarazada
Una vez pasado el p= eriodo probatorio, el empleado se volverá en uno regular

"Periodo proba= torio puede ser extendido..."
Periodo probatorio = puede ser extendido con permiso del Departamento del Trabajo por
Complejidad de la p= laza que requiere adiestramiento en exceso de los 90 días
Porque el empleado = no ha podido completar su periodo probatorio
Accidente del traba= jo, enfermedad
Solo se reconoce un= periodo probatorio

Empleados Contratad= os a Tiempo Indeterminado
Comúnmente conocido= s como empleados regulares
Tienen todos los de= rechos y beneficios que el patrono ofrece a sus demás empleados regulares
No se les puede des= pedir a menos que medie justa causa según se define en ley

Justa Causa=

"Imposible par= a el patrono definir..."
Imposible para el p= atrono definir todas las conductas sujetas a disciplina en el taller de trabajo<= /font>
Lo que es impropio = en un taller no lo es en otro
Legislador definió = seis causas generales que justifican el despido

Justa Causa=
El empleado incurre= en un patrón de conducta impropio o desordenado.
La actitud del empl= eado de rendir su trabajo de manera deficiente, negligente, tarde o en violación = de las normas de calidad del producto manufacturado o manejado por el patron= o.
Violación reiterada= de las reglas y reglamentos razonablemente establecidos para la operación del negocio, siempre y cuando se le haya suministrado oportunamente una copia= de estas reglas y reglamentos al empleado.

Justa Causa=
Un cierre total o p= arcial, permanente o temporero, de todas o parte de las operaciones del patrono.<= /font>
Cambios tecnológico= s o por reorganización al igual que cambios de estilo, diseZo o naturaleza del producto manufacturado o manejado por el patrono o en los servicios rendi= dos al público.
Reducción en el núm= ero de empleados como consecuencia de una reducción en el volumen de producción, ventas o ganancias, anticipadas o presentes al momento de la cesantía.

Justa Causa=
El despido hecho po= r mero capricho del patrono o por causas que no están relacionadas con la buena marcha del negocio no se considerará como justa causa para un despido.

Otros Requisitos
Conducta reiterada = o repetida
Disciplina progresi= va
Publicidad a reglas= y reglamentos razonables del patrono
Antigüedad por clas= ificación ocupacional
Excepción:  un empleado menos antigüo es mejor qu= e uno más antigüo
Evidencia debe ser = clara e inconcursa, y preferiblemente objetiva
Ojo con el bumping<= /font>

Normas de la Empres= a
Si el patrono decid= e tenerlas, las debe publicar
Deben ser razonable= s

Situaciones Particu= lares
Conducta fuera de l= a oficina
Relación extramarit= al
Uso de drogas
Despido como primer= a sanción
Violación de políti= ca pública
Violación de regla = de “Whistleblower”

La Mesada y Otros Remedios

"La mesada es = el remedio..."
La mesada es el rem= edio exclusivo disponible a un empleado despedido sin justa causa
La mesada tiene dos= componentes
Compensación fija m= ensual, que ahora depende de años de servicio
0-5      – 1 mes
5-15     - 2 meses
15+     - 3 meses
Compensación adicio= nal 1 semana por año de servicio

Consideraciones Especiales
Un mes equivale a 4= .33 semanas, no 4 semanas
Años de servicio in= clirán años previos no compensados
Salario base será e= l más alto devengado en los últimos 3 años
Salario incluirá co= misiones devengadas y otros estipendios que complementan el salario

"Bonos no son = parte del..."
Bonos no son parte = del salario, pero pueden ser parte del contrato de empleo
Contrato de empleo = puede alterar la forma en que se computa la mesada
Pago de mesada se h= ace libre de retenciones en el origen
OJO con el Seguro S= ocial Federal
Honorarios de aboga= dos se concederán en reclamaciones judiciales

"No hay derech= o a daños..."
No hay derecho a da= ños y perjuicios
No puede reclamar c= ompensación nade que no sea el empleado
No se concede reins= talación salvo en dos ocasiones
Violación a polític= a pública
Violación a norma s= obre “whistleblowers”

Otras causas de acc= ión
El patrono puede in= currir en conducta que también le acarree responsabilidad y que no hemos discutido anteriormente
Estas actuaciones n= o están enmarcadas dentro de la Ley 80, y a veces ni siquiera son violaciones de leyes laborales

Difamación<= /font>
Difamación
Ocurre cuando hacem= os acusaciones o comentarios falsos sobre un empleado
Generalmente se da = cuando acusamos a un empleado de que ha robado o de alguna otra conducta inmoral= o ilegal, o cuando damos una recomendación negativa falsa o libelosa=
Requiere que se pub= lique los comentarios de alguna manera

Difamación<= /font>
Reclamación por dif= amación es en la naturaleza de daños y perjuicios
El Tribunal Supremo= ha indicado que el patrono tiene una inmunidad cualificada, o sea, que no se le puede demandar por manifestaciones sobre la ineficiencia de un empleado, su conducta negativa, etc.
OJO:  esos comentarios deben ser sustentado= s por la verdad

Difamación<= /font>
Consejo:  Razones de despido no deben ser publi= cadas a ninguna persona fuera del empleado afectado
Cartas de recomenda= ción negativa deben indicar solamente que el empleado no es reempleable o que = no cumplió con las expectativas del patrono
El empleado es el q= ue usualmente divulga las razones de su despido, por lo que no puede acusar = al patron por difamación

Cláusulas de No-Competencia
Muchos contratos ti= ene cláusulas que evitan que el empleado vaya a trabajar con la competencia, = de manera directa o indirecta
Estas cláusulas no = se ven favorablemente por los tribunales
Deben ser limitadas= en tiempo a no más de 1 año
Deben permitir que = el empleado se gane su sustento

Cláusula de no compentencia
Debe estar dirigido= a proteger un interés real
Cláusula de no comp= entencia a cajero de banco sería absurdo
Violación a esta cl= áusula da base a una reclamación por incumplimiento de contrato a favor del patrono=
Se puede pedir un i= nterdicto y daños y perjuicios

Cláusulas de No Compentencia
Por regla general s= e redacta con una cláusula penal, o sea, que la violación de la cláusula automáticamente requiere la imposición de daños líquidos
Esta cláusulas tamb= ién van acompañadas con cláusulas de confidencialidad que impide que el empleado divulge información confidencial de la empresa tal como lista de clientes, procesos, etc.

"También va acompañado de cláusula..."
También va acompaña= do de cláusula de no solicitación
El empleado no pued= e solicitar que los clientes de su patrono previo le den trabajo
El empleado no pued= e solicitar a los empleados de su patrono viejo que se vayan con él para competir con= tra la empresa
Consejo:  Redacte estas cláusulas con cuidado y= a que pueden ser anuladas fácilmente

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Despidos Injustificados
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¿A quién le cubre la Ley 80?
<= /td> <= /td> = <= /td> = <= /td> <= /td>
n Lo= s empleados contratados por tiempo
i= ndeterminado están cubiertos por la Ley
80<= /font>
n Qu= iere decir empleados que no tienen una
fe= cha cierta en que dejarán de trabajar
n E= ra el empleado más prevaleciente cuando
en= el pasado
n S= ituación ha cambiado con los empleados
a = tiempo determinado
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hFu4hnu4iJu4irv/uIzbuI77uJAbuZI7uZRbuZZ7uZibuZq7uZzbuZ6ruEMQuqI7uqRbuqZ7uqib uqq7uqzbuq77urAbu7I7u7Rbu7Z7u7ibu7q7u7zbu777u8AbvMI7vMRbvMZ7vMibvMq7vMzbvM77 vNAbvdI7vc5LBNZ7vdibvdq7vdzbvd77veAbvuI7vuRbvuZ7vuibvuq7vuzbvu77vvAbv/I7v/Rb v/Z7v/ibv/q7v/zbv/77vwAcwAI8wARcwAZ8wAicwAq8wAzcwA78wBAcwd1bBBRcwRZ8wRicwRq8 wRzcwR78wSAcwiI8wiRcwiZ8wiicwiq8wizcwi78wjDMwUYwwzRc/8M2fMM4nMM6vMM83MM+/MNA HMRCPMREXMRGfMRInMRKvMRM3MRO/MRQHMVSPMVUXMVWfMVYnMVavMVc3MVe/MVgHMZiPMZkXMZm fMZonMZqvMZs3MZu/MZwHMdyPMd0XMd2fMd4nMd6vMd8fAR+/MeAHMiCPMiEXMiGfMiInMiKvMiM 3MiO/MiQHMmSPMmUXMmWfMmYnMmavMmc3Mme/MmgHMqiPMqkXMqmfMqonMqqvMqs3Mqu/MqwHMuy PMu0XMu2fMu4nMu6vMu83Mu+/MvAnMlIMMzEXMzGfMzInMzKvMzM3MzO/MzQHM3SPM3UXM3WfM3Y nM3avM3c3M3e/P/N4BzO4jzO5FzO5nzO6JzO6rzO7NzO7vzO8BzP8jzP9FzP8JwE+JzP+rzP/NzP /vzPAB3QAj3QBF3QBn3QCJ3QCr3QDN3QDv3QEB3REj3RFF3RFn3RGJ3RGr3RHN3RHv3RIB3SIj3S JF3SJn3SKJ3SKr3SLN3SLv3SMB3TMj3TNF3TNn3TOJ3TOr3TPN3TPv3TQB3UQj3URF3URn3USJ3U Sr3UTN3UTv3UUB3VT60EVF3VVn3VWJ3VWr3VXN3VXv3VYB3WYj3WZF3WZn3WaJ3War3WbN3Wbv3W 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WUqlXv/1YB/2Yj/2ZF/2Zn/2aJ/2ar/2bN/2bt+iKBr3cj/3dF/3dn/3eJ/3er/3fN/3fv/3gB/4 gj/4hF/4Dzr/n4if+Iq/+Izf+I7/+JAf+ZI/+ZRf+ZZ/+Zif+Zq/+Zyvnb75+aAf+qI/+qRf+qZ/ +qif+qT/mazf+q7/+rAf+7I/+7Rf+7Z/+7if+7q/+7yPl3P5+8Af/MI//MRf/MZ//Mif/MRPlczf /M7//NAf/dI//dRf/dZ//dif/dq//dzfkij5/eAf/uI//uRf/uZ//uif/uSfkOzf/u7//vAf//I/ //Rf//Yf/+qY//q///zf//7//4AgIzhIWGh4iJiouMjY6PgIGSk5SVlpeYmZqbnJ2en5CRqaGENa anqKmqq6ytrq+gobKztLW2t7i5uru8vb6/sLzAozTFxsfIyc/6y8zNzs/AwdLT1NXW19jZ2tvc3d 7f0NHi4+Tl5ufo6err7OXvzyDh8vP09fb3+Pn6+/z9/v/w8woMCBBAsaPIgwocKF91w4fAgxosSJ FCtavIgxo8aNHDt6/AgypMiRJEuaPIkypUqLLVq6fAkzpsyZNGvavIkzp86dPHv6/Ak0qNChRIsa PYo0qdKlTJs6fQo1qtSpVKtafckiq9atXLt6/Qo2rNixZMuaPYs2rdq1bNu6fQs3rty5dOuGXYE3 r969fPv6/Qs4sODBhAsbPow4seLFjBs7fgw5suTJlCtbvow5s+bNnDt7/gw6tOjRpEubPo06terS Klq7fg07tv/s2bRr276NO7fu3bx7+/4NPLjw4cSLGz+OPHntFMybO38OPbr06dSrW7+OPbv27dy7 e/8OPrz48eTLmz+PPr369ezbu38PP778+fTr27+PP7/+/fz7+8+PQoACDkhggQYeiGCCCi7IYIMO PghhhBJOSGGFFl6IYYYabshhhx5+CGKIIo5IYokmnohiiiquyGKLLr4IY4wyzujiCTbeiGOOOu7I Y48+/ghkkEIOSWSRRh6JZJJKLslkk04+CWWUUvpoQpVWXollllpuyWWXXn4JZphijklmmWaeiWaa aq7JZptuvglnnHLOSWeddt6JZ5567slnn37+CWiggg5KaKH/hh4qaAmKLspoo44+Cmmkkk5KaaWW Xopppppuymmnnn4KaqiijkpqqaZKSkKqqq7KaquuvgprrLLOSmuttt6Ka6667sprr77+Cmywwg5L bLHGHotsssouy2yzzj4LbbTSTktttdZei2222m5r7QjefgtuuOKOS2655p6Lbrrqrstuu+6+C2+8 8s5Lb7323otvvvruy2+//v4LcMACD0xwwQYfDK4ICi/McMMOPwxxxBJPTHHFFl+MccYab8xxxx5/ DHLIIo9Mcskmn4xyyiqvzHLLLr8Mc8wyz8xwCDbfjHPOOu/Mc88+/wx00EIPTXTRRh+NdNJKL810 004/DXXU/1JPTXXVVl+NddZab811115/jTMIYo9Ndtlmn4122mqvzXbbbr8Nd9xyz0133XbfjXfe eu/Nd99+/w144IIPTnjhhh+OeOKKL854444/Dnnkkk9O+eMfXI555ppvznnnnn8Oeuiij0566aaf jnrqqq/Oeuuuvw577LLP/rkHtt+Oe+667857777/Dnzwwg9PfPHGH4988sovz3zzzj8PffTST099 9dZfj3322m/Pfffefw9++OKPT3755p+P/vgdrM9+++6/D3/88s9Pf/32349//vrvz3///v8PwAAK cIAELKABDzg/DihwgQxsoAMfCMEISnCCFKygBS+IwQxqcP+DHOygBz8IwhCKcIQkLKEJT4jCFKpw hSxsoQtfCMMYynCGDNyADW+IwxzqcIc87KEPfwjEIApxiEQsohGPiMQkKnGJTGyiE58IxShK0Yca qKIVr4jFLGpxi1zsohe/CMYwinGMZCyjGc+IxjSqcY1sbKMb3wjHOHYxA3Ssox3viMc86nGPfOyj 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L43pTGt605zutKc/DepQi3rUpC61qU+N6lSretWsbrWrXw3rWMt61rSuta1vjetc63rXvEa0An4N 7GALe9jELraxj43sZCt72cxutrOfDe1oS3va1K62ta+N7Wxre9vc7ra3vw3ucIt73OQut7nPje50 q3vd7G63u98N73izOwH0rre9743vfOt73/zut7//DfD/gAt84AQvuMEPjvCEK3zhDG+4wx8OcX4j YOIUr7jFL47xjGt84xzvuMc/DvKQi3zkJC+5yU+O8pSrfOUsb7nLXw7zmMt85jSvuc1vjvOc63zn PO+5z38O9KALfehEL7rRj470pCt96UxvutOfDvWoS33qVK+6yw+A9axrfetc77rXvw72sIt97GQv u9nPjva0q33tbG+7298O97jLfe50r7vd7473vOt973zvu9//DvjAa90AhC+84Q+P+MQrfvGMb7zj Hw/5yEt+8pSvvOUvj/nMa37znO+85z8P+tCLfvSkL73pT4/61Kt+9axvvetfD/vYy372tK+97WNf gNzr/373vO+9738P/OALf/jEL77xj4/85Ct/+cxvvvOfD/3oS3/61K++9a+P/exrf/vc7773vw/+ 8It//OQvv/nPj/70q3/97G+/+98P//jLf/70Bz4B7o///Ot///zvv///D4ABKIADSIAFaIAHiIAJ qIALyIAN6IAPCIERKIETSIEVaIEXiIEZqIEbyIEd6IEfCIL5NwAjSIIlaIIniIIpqIIryIIt6IIv CIMxKIMzSIM1aIM3iIM5qIM7yIM96IM/CIRBKIRDSIRFaIRHiIRJqIRLyIRN6IRPCIVRKIVTSIVV CIUCgIVZqIVbyIVd6IVfCIZhKIZjSIZlaIZniIZpqLSGa8iGbeiGbwiHcSiHc0iHdWiHd4iHeaiH e8iHfeiHfwiIgSiIg0iIhWiIh4iIiaiIi8iIjeiIjwiJkSiJk0iJlWiJl4iJmaiJcxgAneiJnwiK oSiKo0iKpWiKp4iKqaiKq8iKreiKrwiLsSiLs0iLtWiLt4iLuaiLu8iLveiLvwiMwSiMw0iMxWiM x4iMyaiMy8iMzeiMzwiN0SiN00iN1WiN14iN2aiN28iN3eiN34iLgQAAOw== ------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0002.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Empleados a Tiempo Determinado
<= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n S= on personas contratadas para realizar
ta= reas por un tiempo determinado
n Tr= adicionalmente son empleados
te= mporeros que se contratan para
n Cu= brir vacaciones, enfermedad o incapacidad
n Cu= brir demanda excesiva de productos o
ser= vicios
n Pa= ra realizar tareas especiales transitorias
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0004.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n D= ebe haber un contrato de empleo que
de= fina el periodo de tiempo en que la
pe= rsona habrá de trabajar
n El= periodo de tiempo puede ser de una
fe= cha cierta a otra fecha cierta
n El= empleado que se contrata para cubrir las
va= caciones de un empleado
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0005.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> = <= /td> = <= /td> <= /td>
n S= e puede contratar a un empleado por un
t= érmino sujeto a una condición resolutoria
n El= empleado que sustituye a otro que está
re= portado al Fondo o está incapacitado
te= mporeramente.
n No= se sabe cuando el empleado regular
re= gresará, pero hay certeza de que lo hará en
al= gún momento
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0006.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Contrato de Empleo Temporero
<= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n De= be contener lo siguiente
n Pe= riodo de empleo o condición resolutoria
n De= beres y responsabilidades
n Cl= áusula de resolución del contrato con aviso
de= treinta (30) días
n Ob= ligación del empleado de seguir las normas
y = procedimientos de la empresa
n De= finición de la compensación y beneficios
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= =
Empleado Temporero y Empleado
a Tarea Parcial
<= /td> <= /td> = <= /td> <= /td>
n Se= confunden los términos con frecuencia
n Em= pleado a tarea parcial es aquel que
tr= abaja menos de 40 horas a la semana
n Em= pleados a tarea parcial pueden ser
em= pleados regulares cubiertos por la Ley
80<= /font>
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La Renovación Constante
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n U= n empleado temporero se puede
c= onvertir en un empleado regular en
a= lgunas circunstancias
n Re= novación automática de contratos
tem= poreros
n C= rea una Expectativa Razonable de Continuidad en
el = Empleo
n S= e evaluarán las circunstancias que rodean la
c= ontratación y renovación de los contratos
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<= /td> =
Causas de Acción Disponible al
Empleado Temporero
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n A= unque el empleado temporero no puede
re= clamar bajo la Ley 80, tiene otros
rem= edios
n In= cumplimiento de Contrato
n Re= clamaciones por Discrimen de todo tipo
n R= eclamaciones por incumplimiento son
di= fíciles de ganar para el empleado
n Si= empre incluya cláusula de terminación
pre= matura
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Contratista Independiente
<= /td> <= /td> = = <= /td> <= /td> <= /td>
n Ha= y tendencia de llamar “contratistas
in= dependientes” a empleados regulares
n El= contratista independiente no es un
em= pleado regular, no disfruta de ningún
ben= eficio
n Co= ntratista controla la manera y forma en
qu= e se realiza el trabajo, y el principal solo
co= ntrola el producto final
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0012.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Contratista Independiente
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n L= as características de un contratista
i= ndependiente son, entre otros
n N= aturaleza y grado de control del principal
so= bre el contratista
n Cu= anto y cuando trabaja el principal
n E= l grado de iniciativa o juicio que use el
con= tratista
n L= as destrezas requeridas para el trabajo
n La= compensación a ser pagada
n L= a autoridad del contratista de contratar y
des= pedir
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<= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n El= método de compensación
n La= habilidad de sufrir pérdidas en las
op= eraciones
n El= trato contributivo a los ingresos
n F= uente de los instrumentos y herramientas
n Lo= calización del trabajo a ser realizado
n Du= ración de la relación entre las partes
n Li= bertad de dar servicios a otros
n Be= neficios marginales
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0014.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> =
Peligro de Contratista
Independiente
<= /td> = <= /td> = <= /td>
n Re= clamaciones retroactivas de empleados
n Re= clamaciones retroactivas de agencias
gu= bernamentales
n Fa= lta de protección contra reclamaciones
po= r accidentes del trabajo
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0015.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Empleados Probatorios
<= /td> = = = <= /td>
n Ex= presamente excluídos de compensación
de= mesada según Ley 80
n Pe= riodo probatorio es periodo de noventa
(9= 0) días o menos donde el patrono
de= termina si el empleado cumple con sus
ex= pectativas
n To= dos los empleados tendrán un periodo
pr= obatorio, si así lo desea el patrono
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0016.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> <= /td> = = <= /td> <= /td> <= /td>
n E= l periodo probatorio debe constar por
esc= rito
n L= os primeros 90 días de empleo, del ___ de
_= ___ de 2001 al ____de _____ de 2001 será
su= periodo probatorio
n E= l empleado debe firmar el contrato de
p= eriodo probatorio antes de comenzar a
re= alizar trabajos para el patrono
n U= n empleado probatorio puede ser
de= spedido con causa justificada o
in= justificada, o sin causa alguna
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<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n P= eriodo probatorio no es igual a
i= nmunidad absoluta
n N= o se puede despedir a empleado probatorio
e= n violación de otras leyes, tales como las de
dis= crimen
n Mu= jer Embarazada
n U= na vez pasado el periodo probatorio, el
e= mpleado se volverá en uno regular
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0018.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n P= eriodo probatorio puede ser extendido
c= on permiso del Departamento del Trabajo
por=
n Co= mplejidad de la plaza que requiere
ad= iestramiento en exceso de los 90 días
n P= orque el empleado no ha podido completar
su= periodo probatorio
n Ac= cidente del trabajo, enfermedad
n S= olo se reconoce un periodo probatorio
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0010.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
= =
Empleados Contratados a Tiempo
Indeterminado
<= /td> <= /td> = = <= /td> <= /td>
n Co= múnmente conocidos como empleados
reg= ulares
n Ti= enen todos los derechos y beneficios
qu= e el patrono ofrece a sus demás
em= pleados regulares
n No= se les puede despedir a menos que
me= die justa causa según se define en ley
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Justa Causa
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<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = = <= /td>
n I= mposible para el patrono definir todas las
co= nductas sujetas a disciplina en el taller
de= trabajo
n Lo= que es impropio en un taller no lo es en
otr= o
n Le= gislador definió seis causas generales
qu= e justifican el despido
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0021.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Justa Causa
<= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n El= empleado incurre en un patrón de conducta
im= propio o desordenado.
n L= a actitud del empleado de rendir su trabajo de
ma= nera deficiente, negligente, tarde o en
v= iolación de las normas de calidad del producto
ma= nufacturado o manejado por el patrono.
n Vi= olación reiterada de las reglas y reglamentos
ra= zonablemente establecidos para la operación
de= l negocio, siempre y cuando se le haya
s= uministrado oportunamente una copia de estas
re= glas y reglamentos al empleado.
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0022.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Justa Causa
<= /td> = = <= /td> <= /td>
n Un= cierre total o parcial, permanente o
t= emporero, de todas o parte de las operaciones
de= l patrono.
n Ca= mbios tecnológicos o por reorganización al
i= gual que cambios de estilo, diseZo o naturaleza
d= el producto manufacturado o manejado por el
pa= trono o en los servicios rendidos al público.
n Re= ducción en el número de empleados como
co= nsecuencia de una reducción en el volumen
de= producción, ventas o ganancias, anticipadas
o = presentes al momento de la cesantía.
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0023.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Justa Causa
<= /td> = = <= /td>
n El= despido hecho por mero capricho del
pa= trono o por causas que no están
re= lacionadas con la buena marcha del
ne= gocio no se considerará como justa
ca= usa para un despido.
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0024.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Otros Requisitos
<= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n C= onducta reiterada o repetida
n Di= sciplina progresiva
n P= ublicidad a reglas y reglamentos
r= azonables del patrono
n A= ntigüedad por clasificación ocupacional
n E= xcepción:  un empleado menos antigüo es=
me= jor que uno más antigüo
n Ev= idencia debe ser clara e inconcursa, y
pr= eferiblemente objetiva
n Oj= o con el bumping
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0025.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Normas de la Empresa
<= /td> <= /td> =
n Si= el patrono decide tenerlas, las debe
pub= licar
n De= ben ser razonables
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Situaciones Particulares
<= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n Co= nducta fuera de la oficina
n Re= lación extramarital
n Us= o de drogas
n De= spido como primera sanción
n Vi= olación de política pública
n V= iolación de regla de “Whistleblower”
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0027.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> =
La Mesada y Otros
Remedios
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0028.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n L= a mesada es el remedio exclusivo
d= isponible a un empleado despedido sin
ju= sta causa
n L= a mesada tiene dos componentes
n C= ompensación fija mensual, que ahora
d= epende de años de servicio
n 0-= 5      – 1 mes
n 5-= 15     - 2 meses
n 15= +       - 3 meses
n C= ompensación adicional 1 semana por año de
ser= vicio
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0029.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Consideraciones Especiales
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td>
n Un= mes equivale a 4.33 semanas, no 4
sem= anas
n Añ= os de servicio inclirán años previos no
co= mpensados
n Sa= lario base será el más alto devengado
en= los últimos 3 años
n S= alario incluirá comisiones devengadas y
ot= ros estipendios que complementan el
sal= ario
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0030.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n B= onos no son parte del salario, pero
p= ueden ser parte del contrato de empleo
n C= ontrato de empleo puede alterar la forma
en= que se computa la mesada
n Pa= go de mesada se hace libre de
re= tenciones en el origen
n OJ= O con el Seguro Social Federal
n H= onorarios de abogados se concederán en
re= clamaciones judiciales
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0031.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> = <= /td> <= /td>
n No= hay derecho a daños y perjuicios
n N= o puede reclamar compensación nade
qu= e no sea el empleado
n N= o se concede reinstalación salvo en dos
oca= siones
n Vi= olación a política pública
n Vi= olación a norma sobre “whistleblowers”
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0032.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Otras causas de acción
<= /td> = <= /td> <= /td>
n El= patrono puede incurrir en conducta que
ta= mbién le acarree responsabilidad y que
no= hemos discutido anteriormente
n Es= tas actuaciones no están enmarcadas
de= ntro de la Ley 80, y a veces ni siquiera
so= n violaciones de leyes laborales
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0034.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Difamación
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td>
n Di= famación
n Oc= urre cuando hacemos acusaciones o
co= mentarios falsos sobre un empleado
n Ge= neralmente se da cuando acusamos a un
e= mpleado de que ha robado o de alguna otra
co= nducta inmoral o ilegal, o cuando damos
una recomendación negativa falsa o libelosa
n Re= quiere que se publique los comentarios de
al= guna manera
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0035.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Difamación
<= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n Re= clamación por difamación es en la
na= turaleza de daños y perjuicios
n El= Tribunal Supremo ha indicado que el
pa= trono tiene una inmunidad cualificada, o
se= a, que no se le puede demandar por
ma= nifestaciones sobre la ineficiencia de un
em= pleado, su conducta negativa, etc.
n OJ= O:  esos comentarios deben ser
su= stentados por la verdad
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0036.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Difamación
<= /td> = <= /td> =
n Co= nsejo:  Razones de despido no deben<= br>
se= r publicadas a ninguna persona fuera
de= l empleado afectado
n C= artas de recomendación negativa deben
in= dicar solamente que el empleado no es
re= empleable o que no cumplió con las
ex= pectativas del patrono
n E= l empleado es el que usualmente divulga
la= s razones de su despido, por lo que no
pu= ede acusar al patron por difamación
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0037.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Cláusulas de No-Competencia
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td>
n Mu= chos contratos tiene cláusulas que
ev= itan que el empleado vaya a trabajar
co= n la competencia, de manera directa o
ind= irecta
n E= stas cláusulas no se ven favorablemente
po= r los tribunales
n De= ben ser limitadas en tiempo a no más
de = 1 año
n De= ben permitir que el empleado se gane
su= sustento
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0038.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Cláusula de no compentencia
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n D= ebe estar dirigido a proteger un interés
rea= l
n Cl= áusula de no compentencia a cajero de
ba= nco sería absurdo
n V= iolación a esta cláusula da base a una
re= clamación por incumplimiento de
co= ntrato a favor del patrono
n S= e puede pedir un interdicto y daños y
per= juicios
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0039.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Cláusulas de No Compentencia
<= /td> = <= /td> <= /td> <= /td> <= /td>
n Po= r regla general se redacta con una
cl= áusula penal, o sea, que la violación de
la= cláusula automáticamente requiere la
im= posición de daños líquidos
n Es= ta cláusulas también van acompañadas
co= n cláusulas de confidencialidad que
im= pide que el empleado divulge
in= formación confidencial de la empresa tal
co= mo lista de clientes, procesos, etc.
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0040.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
<= /td> <= /td> <= /td> <= /td> = <= /td> <= /td> <= /td>
n T= ambién va acompañado de cláusula de
no= solicitación
n El= empleado no puede solicitar que los
c= lientes de su patrono previo le den trabajo
n El= empleado no puede solicitar a los
e= mpleados de su patrono viejo que se vayan
co= n él para competir contra la empresa
n C= onsejo:  Redacte estas cláusulas con<= br>
c= uidado ya que pueden ser anuladas
fá= cilmente
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/v3_slide0041.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" Despidos Injustificados
Fin
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/slide0001.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii" Despidos Injustificados
Despidos Injustificados
Manuel A. Quilichini
(787) 399-6969
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¿A quién le cubre la Ley 80?
nLos empleados contratados por tiempo indet= erminado están cubiertos por la Ley 80= 3;
nQuiere decir empleados que no = tienen una fecha cierta en que dejarán de trabajar
nEra el empleado más prevaleciente cuando en el pasado
nSituación ha cambiado con los empleados a tiem= po determinado&= #13;
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/master19_background.gif Content-Transfer-Encoding: base64 Content-Type: image/gif R0lGODdhFgKQAXcAACH+GlNvZnR3YXJlOiBNaWNyb3NvZnQgT2ZmaWNlACwAAAAAFgKQAYZmMwBn NABnNQBoNQBoNgBpNgBpNwBqOABrOABrOQBsOgBtOwBtPABuPABvPQBvPgBwPgBwPwBxPwByQABy QQBzQQBzQgB0QgB0QwB0RAB1RAB1RQB2RQB3RgB4RwB5SAB6SQB7SgB8SwB9TAB+TQB/TgCATwCB UACCUQCDUgCEUwCFVACGVACGVQCHVgCIVgCIVwCJVwCJWACKWACKWQCLWQCLWgCMWgCNWwCOXACP XQCQXQCQXgCRXwCSYACTYACTYQCUYQCUYgCVYgCVYwCWYwCXZACXZQCYZQCYZgCZZgABAgMBAgMB AgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMB AgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMB AgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMBAgMH/4AAgoOEhYaHiImKi4yNjo+Q kZKTlJWWl5iZmpucnZ6foKGio6SlpqeoqaqrrK2ur7CxsrO0tba3uLm6u7y9vr/AwcLDxMXGx8iq AcvMzc7P0NHS09TV1tfY2drb3N3e3+Dh4uPk5ebn6Onq6+zt7u/w8fLz9PX29/j5+vv8/f7/AAMK 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C3t+dTILCUKSQIwPRh6J5JEMYHCBBRa0NIEEMeW3X3//BThggQcmuOBrxQ30oBURJkWhhWFgmCGH HZJRRhnPmWHGGXLakWSdPuzCW4socoYdiy3+eQsIMoYn103/NuK4Wnr+9NjXHFcAcMMtkeJyQqWW XooABA844EADni7Z5JMVRDmlfvz5B6CABBqIoIJHMPjlcZyIKaEWZTp0ZoZgqEkGm26OAaecZ9hh Bx3GHntpsrcwAAADzGq353UrAkpttbQwcQu2s6zFbQUKKDBfppt2+imTTkIpZTpUnnqlqlq22uU/ sYY5pm23rpJrmhz22uabcc5Z7LHGkkhitxXUUAMtCU8XrYqeWQtxi1TcQgU6FoPwgwALfPttuJpy 6mkDoJ47arr4mWplqlmyyuWrXjo4a70TVogrmhru66u/whIr8MAE/3wxCLQIwTA0YqXYWXYRL42Z F7TMxM4B/wcYkPHGHHs8bsgji0qquiijiuWqW7oKK8wQ1nrvhbrymjOw/w4bsMA//3zHHXjgMZOJ DSftJ9N+O+XGPIIHIPXUVXMMrnziglxuqOiWWiXY7rJM9stgxow2zfjavCvO/bq9c9zHzk1w3Xff LbjTmO3d59+uO2WeEFIVTrXGiGPNuMjmcm3yuimH/W7LZV9+Npmaq63vhvz+GizAPdNBOommn55H HuatbvRm0j78evcUtXbEVLQffrXiH5Oru+MlQ86uymLD67K8ZtNqvJmcs/1583A/H/2I099dvTw0 AnsjsY7DlOa9BB7jF7+gyvhsV74ELA59W3uc1yLXrpWNLf9exJmfzGx1vHzdTHlt0x/Peta/OvwP DwFk4GFYNy0FyrAYAsGE+KRWO6t1zHxZaxzJunYyDLoveJWTH/HoZ68Q3s9zzHvbCeXWvxUGUCAv zJ4B+TbDLPbiE1y8oeEguEMJnk9ru7NgENsHPMpxsEFH/GDaRNg5EubPiaLzWfSkmAcupqGKBURa 67QIyFwoRCFReaAOEyfGHqbvh737WgbfJzzLyap4SbTf2pioM+ehMIp2o94gCXg0PsUwkKScBStO acjb8TB3FVzfBdE4uQ3Gr4NtzJwlk7emOYaOf5y82ymbAkrtHbBvpQSkro6ZQ1UmkpVldOUZfxdL +A1vkkj/nNktR5jLJu5yk3c8ZoaK1kdRcq+YpVSTOTekzAmSUX1A9J3kNChNSdLLljW7pBy1qUko /uycatKbFf04SnKSkg0ELahBD0rQZVKwme105BDVOEs2UtONSrRnNjO5v00iFKGT8mc4t4dAgQLS DSR1w4aEhdKUpnSdjGQfNOEZSSNOlJ6bs+jyMMozlepUWDcogU//BMNxihSQ52xDG56H1KQKrJFC TKMspznP+tUTl8tTqlUF5lOfWgqo/xRnSIeaRQ61QVeveEUYUojWtJKIiGucF+akqta4kq4CPc3q pZ6lp66ClJhgnWGGyqqGM53yDanoghfkitjEKnaxP2tJ/121ailneYpaQf1qX2dY1jD8krCpOMUa 1qAQOIiibqQtrWlPi9rUqna1rG0tBbh1g8eW4K4hmyxl9TrMyxaTFZw1rBc+O0iEZCEOWPjEVjiB BjQcp7XMba5zSQuC0bDABjZ47Vpke1cG1DYEIYBYZfmq2xkW1rOgJYVoERIh48oBucqdQw0rUYlf SAISRmgC+JIQwPzqd78BHMEI3rGBGcyEBgi7mHSrC1vsRra2DeCukSL23fCSs7ykEC5x1cve49Rw CvCVbxToawTwOUERSUDEEpYQO3sQoQhQmMd//AvgDUCNwB+w2IERfN2sznbB2w2BkXCAA6ZFWMIC RW9x0/9wXCsk9wruFQh8qeBh+tq3NSQuMRBObJ4nqBgKLWbCi/9rggAPuMA2Nsd0retYBVdKuz3+ MQ5S8LchE1mgSF6vktu74Q5XYb6QmHIjRqwIE6O4EFq2B4tdnAEYh1nAY64xOg6MZsfqmLZt9gGQ 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Empleados a Tiempo Determinado
nSon personas contratadas para realizar = tareas por un tiempo determinado
nTradicionalmente son empleados temporeros que se contratan para
nCubrir vacaciones, enfermedad o incapacidad
nCubrir demanda excesiva de productos o servicios
nPara realizar tareas especiales transitorias=
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nDebe haber un contrato de empleo que = defina el periodo de tiempo en que la persona habrá de trabajar
nEl periodo de tiempo puede ser de una fecha cierta a otra fecha cierta
nEl empleado que se contrata para c= ubrir las vacaciones de un empleado
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nSe puede contratar a un empleado por un = término sujeto a una condición resolutoria= 3;
nEl empleado que sustituye a otro que está reportado al Fondo o está incapacitado temporeramente.
nNo se sabe cuando el empleado regular regresará, pero hay certeza de que lo hará en= algún momento
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Contrato de E= mpleo Temporero= 3;
nDebe contener lo siguiente
nPeriodo de empleo o condició= ;n resolutoria
nDeberes y responsabilidades
nCláusula de resolució= ;n del contrato con aviso de treinta (30) días
nObligación del empleado de seguir las normas = y procedimientos de la empresa
nDefinición de la compensación y beneficios
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Empleado Temporero y Empleado = a Tarea Parcial
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-3.8%;top:.49em'>nSe confunden los términos con frecuencia =
nEmpleado a tarea parcial es aquel que = trabaja menos de 40 horas a la semana = nEmpleados a tarea parcial pueden ser = empleados regulares cubiertos por la Ley 80
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La Renovaci&oacu= te;n Constante= 3;
nUn empleado temporero se puede = convertir en un empleado regular en algunas circunstancias
nRenovación automática de contratos temporeros
nCrea una Expectativa Razonable de Continuidad en el Empleo
nSe evaluarán las circunstancias que rodean la contratación y renovación de los contratos
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Causas de Acción Disponible al = Empleado Temporero
nAunque el empleado temporero no puede recla= mar bajo la Ley 80, tiene otros remed= ios
nIncumplimiento de Contrato = ;
nReclamaciones por Discrimen de= todo tipo
nReclamaciones por incumplimiento son dif&ia= cute;ciles de ganar para el empleado
nSiempre incluya cláusul= a de terminación prematura <= /span>
n
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Contratista Independiente
nHay tendencia= de llamar “contratistas indepe= ndientes” a empleados regulares nEl contratista independiente no es un emple= ado regular, no disfruta de ningún beneficio nContratista controla la manera y forma en que se realiza el trabajo, y el principal solo = controla el producto final
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Contratista Independiente
nLas características de un contratista independiente son, entre otros
nNaturaleza y grado de control = del principal sobre el contratista
nCuanto y cuando trabaja el principal
nEl grado de iniciativa o juici= o que use el contratista
nLas destrezas requeridas para = el trabajo
nLa compensación a ser pagada
nLa autoridad del contratista de contratar y despedir
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nEl método de compensación <= /div> nLa habilidad de sufrir pérdidas en las operaciones
nEl trato contributivo a los ingresos
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.38%;top:.49em'>nFuente de los instrumentos y herramientas
nLocalización del trabajo a ser realizado =
<= span class=3DB1B style=3D'position:absolute;left:-3.69%;top:.49em'>nDuración de la relación entre las partes =
nLibertad de dar servicios a otros
nBeneficios marginales
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Peligro de Contratista = Independiente
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-3.8%;top:.49em'>nReclamaciones retroactivas de empleados <= /div> nReclamaciones retroactivas de agencias = gubernamentales nFalta de protección contra reclamaciones por accidentes del trabajo
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Empleados Probat= orios
nExpresamente excluídos de compensación de mesada según Ley 80 nPeriodo probatorio es periodo de noventa (90) días o menos donde el patrono deter= mina si el empleado cumple con sus expect= ativas = nTodos los empleados tendrán un periodo = probatorio, si así lo desea el patrono
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nEl periodo probatorio debe constar por = escrito
nLos primeros 90 días de empleo, del ___ de ____ de 2001 al ____de _____ de 2001 será su periodo probatorio
nEl empleado debe firmar el contrato de periodo probatorio antes de comenzar a realizar trabajos para el patrono
nUn empleado probatorio puede ser = despedido con causa justificada o = injustificada, o sin causa alguna
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nPeriodo probatorio no es igual a = inmunidad absoluta
nNo se puede despedir a empleado probatorio en violación de otras leyes, tales como las de disc= rimen
nMujer Embarazada
nUna vez pasado el periodo probatorio, el empleado se volverá en uno regular
n
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nPeriodo probatorio puede ser extendido con permiso del Departamento del Trabajo = por
nComplejidad de la plaza que requiere adiestramiento en exceso de los 90 días <= /span>
nPorque el empleado no ha podido completar su periodo probatorio
nAccidente del trabajo, enfermedad&= #13;
nSolo se reconoce un periodo probatorio
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Empleados Contratados a Tiempo = Indeterminado
nComúnmente conocidos como empleados regula= res = nTienen todos los derechos y beneficios que el patrono ofrece a sus demás empleados regulares nNo se les puede despedir a menos que medie = justa causa según se define en ley
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Justa Causa
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nImposible para el patrono definir todas las <= span style=3D'position:absolute;top:31.0%;left:9.73%;width:96.44%;height:7.5%'>= conductas sujetas a disciplina en el taller <= span style=3D'position:absolute;top:38.25%;left:9.73%;width:84.45%;height:7.5%'= >de trabajo
nLo que es impropio en un taller no lo es en <= span style=3D'position:absolute;top:52.75%;left:14.04%;width:79.96%;height:6.5%= '>otro
nLegislador definió seis causas generales = que justifican el despido
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Justa Causa
nEl empleado incurre en un patrón de conducta impropio o desordenado.
nLa actitud del empleado de rendir su trabajo de <= /span>= manera deficiente, negligente, tarde o en violación de las normas de calidad del producto manufacturado o manejado por el patrono.
nViolación reiterada de las reglas y reglamentos <= /span>razonablemente establecidos para la operación del negocio, siempre y cuando se = le haya suministrado oportunamente una copia de estas = reglas y reglament= os al empleado.
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Justa Causa
nUn cierre total o parcial, permanente o temporero, de toda= s o parte de las operaciones del patrono.
nCambios tecnológicos o por reorganización = al igual que cambios = de estilo, diseZo o naturaleza del producto manufacturado o mane= jado por el patrono o en los servicios rendidos al público.
nReducción en el número de empleados como <= /span>consecuencia de una reducción en el volumen de producción, ventas o ganancias, anticipadas o presentes al momento de la cesantía.
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Justa Causa
nEl despido hecho por mero capric= ho del = patrono o por causas que no est&= aacute;n relacionadas = con la buena marcha del negocio no se considerará como justa = causa para un despido.
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Otros Requisitos=
nConducta reiterada o repetida
nDisciplina progresiva
nPublicidad a reglas y reglamentos = razonables del patrono
nAntigüedad por clasificación ocupacional
nExcepción:  un empleado menos antigüo es mejo= r que uno más antigüo
nEvidencia debe ser clara e inconcursa, y preferiblemente objetiva
nOjo con el bumping
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Normas de la Emp= resa
nSi el patrono decide tenerlas, las debe public= ar
<= span class=3DBB style=3D'position:absolute;left:-4.43%;top:.49em'>nDeben ser razonables
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/slide0026.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii" Despidos Injustificados
Situaciones Particulares=
nConducta fuera de la oficina
nRelación extramarital <= /span>
nUso de drogas
nDespido como primera sanción
nViolación de política pública
nViolación de regla de “Whistleblower”
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La Me= sada y Otros Remedios
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nLa mesada es el remedio exclusivo = disponible a un empleado despedido sin = justa causa
nLa mesada tiene dos componentes
nCompensación fija mensual, que ahora <= span style=3D'position:absolute;top:54.75%;left:14.04%;width:79.96%;height:6.5%= '>depende de años de servicio
n0-5      – 1 mes
n5-15     - 2 meses <= /span>
n15+     - 3 meses =
nCompensación adicional 1 se= mana por año de servicio=
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Consideraciones Especiales&#= 13;
nUn mes equivale a 4.33 semanas, no 4 seman= as
nAños de servicio inclirán años previos no = compensados
nSalario base será el más alto devengado en los últimos 3 años
nSalario incluirá comisiones devengadas y otros estipendios que complementan el salar= io
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nBonos no son parte del salario, pero = pueden ser parte del contrato de empleo <= /div>
nContrato de empleo puede alterar la forma en que se computa la mesada
nPago de mesada se hace libre de retenciones en el origen
nOJO con el Seguro Social Federal&#= 13;
nHonorarios de abogados se concederán en reclamaciones judiciales
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nNo hay derecho a daños y perjuicios
nNo puede reclamar compensación nade = que no sea el empleado
nNo se concede reinstalación salvo en dos ocasiones
nViolación a política pública
nViolación a norma sobre “whistleblowers”
n
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/slide0032.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii" Despidos Injustificados
Otras causas de acción
nEl patrono puede incurrir en conducta que también le acarree responsabilidad y que no he= mos discutido anteriormente nEstas actuaciones no están enmarcadas dentro de la Ley 80, y a veces ni siquiera son violaciones de leyes laborales
<= span style=3D'visibility:hidden'>n
------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/slide0034.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii" Despidos Injustificados
Difamació= n
nDifamación
nOcurre cuando hacemos acusaciones = o comentarios falsos sobre un empleado
nGeneralmente se da cuando acusamos a un empleado de que ha robado o de alguna otra conducta inmoral o ilegal, o cuando damos una recomendación negativa falsa o libelosa
nRequiere que se publique los comen= tarios de alguna manera
n
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Difamació= n
nReclamación por difamación es en la natur= aleza de daños y perjuicios
nEl Tribunal Supremo ha indicado que el patro= no tiene una inmunidad cualificada, o sea, = que no se le puede demandar por mani= festaciones sobre la ineficiencia de un emple= ado, su conducta negativa, etc.
nOJO:  esos comentarios deben ser sustentados por la verdad
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Difamació= n
nConsejo:  Razones de despido no deben ser publicadas a ninguna persona fuera del empleado afectado
nCartas de recomendación negativa deben indicar solamente que el empleado no es reemp= leable o que no cumplió con las expec= tativas del patrono
nEl empleado es el que usualmente divulga las razones de su despido, por lo que no puede acusar al patron por difamación
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Cláusulas= de No-Competencia
nMuchos contratos tiene cláusulas que evita= n que el empleado vaya a trabajar con la competencia, de manera directa o indire= cta
nEstas cláusulas no se ven favorablemente por los tribunales
nDeben ser limitadas en tiempo a no más de 1 año
nDeben permitir que el empleado se gane su sus= tento
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Cláusula= de no compentencia=
nDebe estar dirigido a proteger un interés real
nCláusula de no compente= ncia a cajero de banco sería absurdo&= #13;
nViolación a esta cláusula da base a una recla= mación por incumplimiento de contrato a favor= del patrono
nSe puede pedir un interdicto y daños y = perjuicios
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Cláusu= las de No Compentencia
nPor regla general se redacta con una cl&aa= cute;usula penal, o sea, que la violación de la cláusula automáticamente requiere la = imposición de daños líquidos
nEsta cláusulas también van acompañadas con cláusulas de confidencialidad que = impide que el empleado divulge = información confidencial de la empresa tal <= span lang=3DES-TRAD>como lista de clientes, procesos, etc.
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nTambién va acompañado de cláusula de no solicitación
nEl empleado no puede solicitar= que los clientes de su patrono prev= io le den trabajo
nEl empleado no puede solicitar= a los empleados de su patrono viejo que se vay= an con él para competir contra la empresa
nConsejo:  Redacte estas cláusulas co= n = cuidado ya que pueden ser anuladas fácilmente
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Fin
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{ return IsWin("PPTNts") } function IsSldOrNts() { return( IsWin("PPTSld")||IsWin("PPTNts") ) } function SupportsPPTAnimation() { return( navigator.platform =3D=3D "Win32"= && navigator.appVersion.indexOf("Windows")>0 ) } function SupportsPPTHTML() { var appVer=3Dnavigator.appVersion, msie=3DappVer.indexOf("MSIE "), ver=3D0 if( msie >=3D 0 ) ver=3DparseFloat( appVer.substring( msie+5, appVer.indexOf(";",msie) ) ) else ver=3DparseInt(appVer) return( ver >=3D 4 && msie >=3D 0 ) } function _RSW() { if( !g_supportsPPTHTML || IsNts() || ( !g_scaleInFrame && (!IsWin("PPTSld") || !parent.IsFullScrMode()) ) ) return var padding=3D0; if( IsWin("PPTSld") && parent.IsFramesMode() ) padding=3D6 cltWidth=3Ddocument.body.clientWidth-padding cltHeight=3Ddocument.body.clientHeight-padding factor=3D(1.0*cltWidth)/g_origW if( cltHeight < g_origH*factor ) factor=3D(1.0*cltHeight)/g_origH newSize =3D g_origSz * factor if( newSize < 1 ) newSize=3D1 s=3DSlideObj.style s.fontSize=3DnewSize+"px" 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function UpdOtlPane(){ if(gOtlLoaded) PPTOtl.UpdOtl() } function SetHasNts( fVal ) { if( gHasNts !=3D fVal ) { gHasNts=3DfVal UpdNavPane() } } function ToggleOtlText() { gOtlTxtExp=3D!gOtlTxtExp UpdOtlPane() } function ClearMedia() { // Clear any sounds playing before launching another browser window. 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' + ENDSHOW_MESG + '

') doc.close() } function SetSldVisited(){ GetSldList().mList[gCurSld-1].mVisited=3Dtrue } function IsSldVisited(){ return GetSldList().mList[gCurSld-1].mVisited } function hrefList( sldHref, visible, advDelay, advClk ) { this.mSldHref=3D this.mNtsHref =3D sldHref this.mOrigVis=3D this.mVis =3D visible this.mVisited=3D false this.mAdvDelay=3D advDelay this.mAdvOnClk=3D advClk } function SldList(arr,curSld,fEnd) { this.mCurSld =3D curSld; this.mList =3D new Array(); var idx =3D 1; for(ii=3D0;ii 0) { PushSldList(sldList,fEnd); gCurSld =3D 1; } else if( PPTSld.event ) PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue } function PushSldList(arr,fEnd) { var ii =3D gSldStack.length; gSldStack[ii] =3D new SldList(arr,gCurSld,fEnd); GoToSld( gSldStack[ii].mList[0].mSldHref ); } function PopSldList() { if (gSldStack[gSldStack.length-1].fEndShow) EndShow() else { gCurSld =3D gSldStack[gSldStack.length-1].mCurSld; gSldStack[gSldStack.length-1] =3D null; gSldStack.length--; var sldList =3D gSldStack[gSldStack.length-1]; GoToSld( sldList.mList[gCurSld - 1].mSldHref ); } } var custShowList=3Dnew Array(); /********************************************* Navigation button implementation There are 2 types of buttons: ImgBtn, TxtBtn implemented as function objects. They share a similiar interface so the event handlers can call SetActive, for example, on a button=20 object without needing to know exactly=20 what type of button it is. **********************************************/ //---------------------------------- function ImgBtn( oId,bId,w,action ) //---------------------------------- { var t=3Dthis t.Perform =3D _IBP t.SetActive =3D _IBSetA t.SetInactive=3D _IBSetI t.SetPressed =3D _IBSetP t.SetDisabled=3D _IBSetD t.Enabled =3D _IBSetE t.ChangeIcon =3D null t.UserAction =3D action t.ChgState =3D _IBUI t.mObjId =3D oId t.mBorderId=3D bId t.mWidth =3D w t.mIsOn =3D t.mCurState =3D 0 } function _IBSetA() { if( this.mIsOn ) { obj=3Dthis.ChgState( gHiliteClr,gShadowClr,2 ) obj.style.posTop=3D0 } } function _IBSetI() { if( this.mIsOn ) { obj=3Dthis.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,1 ) obj.style.posTop=3D0=20 } } function _IBSetP() { if( this.mIsOn ) { obj=3Dthis.ChgState( gShadowClr,gHiliteClr,2 ) obj.style.posLeft+=3D1; obj.style.posTop+=3D1 } } function _IBSetD() { =20 obj=3Dthis.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0 ) obj.style.posTop=3D0=20 } function _IBSetE( state ) { var t=3Dthis GetObj( t.mBorderId ).style.visibility=3D"visible" if( state !=3D t.mIsOn ) { t.mIsOn=3Dstate if( state ) t.SetInactive() else t.SetDisabled() } } function _IBP() { var t=3Dthis if( t.mIsOn ) { if( t.UserAction !=3D null ) t.UserAction() if( t.ChangeIcon ) { obj=3DGetObj(t.mObjId) if( t.ChangeIcon() ) obj.style.posLeft=3Dobj.style.posLeft+(t.mCurState-4)*t.mWidth else obj.style.posLeft=3Dobj.style.posLeft+(t.mCurState-0)*t.mWidth } t.SetActive() } =20 } function _IBUI( clr1,clr2,nextState ) { var t=3Dthis SetBorder( GetObj( t.mBorderId ),clr1,clr2 ) obj=3DGetObj( t.mObjId ) obj.style.posLeft=3Dobj.style.posLeft+(t.mCurState-nextState)*t.mWidth-obj= .style.posTop t.mCurState=3DnextState return obj } //----------------------------------------- function TxtBtn( oId,oeId,action,chkState ) //----------------------------------------- { var t=3Dthis t.Perform =3D _TBP t.SetActive =3D _TBSetA t.SetInactive=3D _TBSetI t.SetPressed =3D _TBSetP t.SetDisabled=3D _TBSetD t.SetEnabled =3D _TBSetE t.GetState =3D chkState t.UserAction =3D action t.ChgState =3D _TBUI t.mObjId =3D oId t.m_elementsId=3D oeId t.mIsOn =3D 1 } function _TBSetA() { var t=3Dthis if( t.mIsOn && !t.GetState() ) t.ChgState( gHiliteClr,gShadowClr,0,0 ) } function _TBSetI() { var t=3Dthis if( t.mIsOn && !t.GetState() ) t.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0,0 ) } function _TBSetP() { if( this.mIsOn ) this.ChgState( gShadowClr,gHiliteClr,1,1 ) } function _TBSetD() { =20 this.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0,0 ) this.mIsOn =3D 0 } function _TBSetE() { var t=3Dthis if( !t.GetState() ) t.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,0,0 ) else t.ChgState( gShadowClr,gHiliteClr,1,1 ) t.mIsOn =3D 1 } function _TBP() { var t=3Dthis if( t.mIsOn ) {=20 if( t.UserAction !=3D null ) t.UserAction() if( !t.GetState ) return if( t.GetState() ) t.SetPressed() else t.SetActive() } =20 } function _TBUI( clr1,clr2,lOffset,tOffset ) { SetBorder( GetObj( this.mObjId ),clr1,clr2 ) Offset( GetObj( this.m_elementsId ),lOffset,tOffset ) } function Offset( obj, top, left ){ obj.style.top=3Dtop; obj.style.left=3Dle= ft } function SetBorder( obj, upperLeft, lowerRight ) { s=3Dobj.style; s.borderStyle =3D "solid" s.borderWidth =3D 1=20 s.borderLeftColor =3D s.borderTopColor =3D upperLeft s.borderBottomColor=3D s.borderRightColor =3D lowerRight } function GetBtnObj(){ return gBtnArr[window.event.srcElement.id] } function BtnOnOver(){ b=3DGetBtnObj(); if( b !=3D null ) b.SetActive() } function BtnOnDown(){ b=3DGetBtnObj(); if( b !=3D null ) b.SetPressed() } function BtnOnOut(){ b=3DGetBtnObj(); if( b !=3D null ) b.SetInactive() } function BtnOnUp() { b=3DGetBtnObj() if( b !=3D null ) b.Perform() else Upd() } function GetNtsState(){ return parent.gNtsOpen } function GetOtlState(){ return parent.gOtlOpen } function GetOtlTxtState(){ return parent.gOtlTxtExp } function NtsBtnSetFlag( fVal ) { s=3Ddocument.all.item( this.m_flagId ).style s.display=3D"none" if( fVal ) s.display=3D"" else s.display=3D"none" } function _BSetA_Border(){ b =3D gBtnArr[this.mObjId]; if( b !=3D null ) b.S= etActive() } function _BSetI_Border(){ b =3D gBtnArr[this.mObjId]; if( b !=3D null ) b.S= etInactive() } function _BSetP_Border(){ b =3D gBtnArr[this.mObjId]; if( b !=3D null ) b.S= etPressed() } function _BSetA_BorderImg() {=20 b =3D gBtnArr[this.mBorderId]=20 if( b !=3D null && this.mIsOn && !b.GetState() ) { obj=3Dthis.ChgState( gHiliteClr,gShadowClr,2 ) obj.style.posTop=3D0 } } function _BSetI_BorderImg() {=20 b =3D gBtnArr[this.mBorderId] if( b !=3D null && this.mIsOn && !b.GetState() ) { obj=3Dthis.ChgState( gFaceClr,gFaceClr,1 ) obj.style.posTop=3D0 } } var gHiliteClr=3D"THREEDHIGHLIGHT",gShadowClr=3D"THREEDSHADOW",gFaceClr=3D"= THREEDFACE" var gBtnArr =3D new Array() gBtnArr["nb_otl"] =3D new TxtBtn( "nb_otl","nb_otlElem",parent.ToggleOtlPan= e,GetOtlState ) gBtnArr["nb_otlElem"] =3D new TxtBtn( "nb_otl","nb_otlElem",parent.ToggleOt= lPane,GetOtlState ) gBtnArr["nb_nts"] =3D new ImgBtn( "nb_nts","nb_ntsBorder",10,parent.ToggleN= tsPane ) gBtnArr["nb_nts"].SetActive =3D _BSetA_BorderImg; gBtnArr["nb_nts"].SetInactive =3D _BSetI_BorderImg; gBtnArr["nb_ntsBorder"] =3D new TxtBtn( "nb_ntsBorder","nb_ntsElem",parent.= ToggleNtsPane,GetNtsState ) gBtnArr["nb_ntsElem"] =3D new TxtBtn( "nb_ntsBorder","nb_ntsElem",parent.To= ggleNtsPane,GetNtsState ) gBtnArr["nb_prevBorder"] =3D gBtnArr["nb_prev"]=3D new ImgBtn( "nb_prev","n= b_prevBorder",30,parent.GoToPrevSld ) gBtnArr["nb_nextBorder"] =3D gBtnArr["nb_next"]=3D new ImgBtn( "nb_next","n= b_nextBorder",30,parent.GoToNextSld ) gBtnArr["nb_sldshw"]=3D new ImgBtn( "nb_sldshw","nb_sldshwBorder",18,parent= .FullScreen ) gBtnArr["nb_sldshwBorder"] =3D new TxtBtn( "nb_sldshw","nb_sldshwBorder",pa= rent.FullScreen,null ) gBtnArr["nb_sldshwBorder"].SetActive =3D _BSetA_Border; gBtnArr["nb_sldshwBorder"].SetInactive =3D _BSetI_Border; gBtnArr["nb_sldshwText"] =3D new TxtBtn( "nb_sldshw","nb_sldshwText",parent= .FullScreen,null ) gBtnArr["nb_sldshwText"].SetActive =3D _BSetA_Border; gBtnArr["nb_sldshwText"].SetInactive =3D _BSetI_Border; gBtnArr["nb_voice"] =3D gBtnArr["nb_voiceBorder"] =3D new ImgBtn( "nb_voice= ","nb_voiceBorder",18,parent.ToggleVNarration ) gBtnArr["nb_otlTxtBorder"] =3D gBtnArr["nb_otlTxt"]=3D new ImgBtn( "nb_otlT= xt","nb_otlTxtBorder",23,parent.ToggleOtlText ) gBtnArr["nb_ntsBorder"].m_flagId=3D "nb_nts" gBtnArr["nb_ntsBorder"].SetFlag =3D NtsBtnSetFlag gBtnArr["nb_otlTxt"].ChangeIcon=3D GetOtlTxtState /********************************************* Context menu implementation _CM() is the function that's hooked up to the oncontextmenu event. Once we're asked to show the menu, we first build it by creating DIVs on-the-fly. Then we position it=20 within the screen area so it doesn't get clipped. Creating the DIVs using createElement() means we don't have to write out any extra HTML into the slide HTML files. **********************************************/ var sNext=3D"Next",sPrev=3D"Previous",sEnd=3D"End Show",sFont=3D"Arial",sAr= row=3D"Arrow",sFreeform=3D"Freeform",sRect=3D"Rectangle",sOval=3D"Oval" function ShowMenu() { BuildMenu(); var doc=3DPPTSld.document.body,x=3DPPTSld.event.clientX+doc.scrollLeft,y= =3DPPTSld.event.clientY+doc.scrollTop m =3D PPTSld.document.all.item("ctxtmenu") m.style.pixelLeft=3Dx if( (x+m.scrollWidth > doc.clientWidth)&&(x-m.scrollWidth > 0) ) m.style.pixelLeft=3Dx-m.scrollWidth m.style.pixelTop=3Dy if( (y+m.scrollHeight > doc.clientHeight)&&(y-m.scrollHeight > 0) ) m.style.pixelTop=3Dy-m.scrollHeight m.style.display=3D"" } function _CM() { if( !parent.IsFullScrMode() ) return; if(!PPTSld.event.ctrlKey) { ShowMenu() return false } else HideMenu() } function BuildMenu() { if( PPTSld.document.all.item("ctxtmenu") ) return var mObj=3DCreateItem( PPTSld.document.body ) mObj.id=3D"ctxtmenu" mObj.style.visibility=3D"hidden" var s=3DmObj.style s.position=3D"absolute" s.cursor=3D"default" s.width=3D"120px" SetCMBorder(mObj,"menu","black") var iObj=3DCreateItem( mObj ) SetCMBorder( iObj, "threedhighlight","threedshadow" ) iObj.style.padding=3D2 CreateMenuItem( iObj,sNext,M_GoNextSld,M_True ) CreateMenuItem( iObj,sPrev,M_GoPrevSld,M_HasPrevSld ) =09 CreateSeparator( iObj ) CreateMenuItem( iObj,sEnd,M_End,M_True ) mObj.style.visibility=3D"visible" } function Cancel() { window.event.cancelBubble=3Dtrue; window.event.returnVa= lue=3Dfalse } function Highlight() { ChangeClr("activecaption","threedhighlight") } function Deselect() { ChangeClr("threedface","menutext") } function Perform() { e=3DPPTSld.event.srcElement if( e.type=3D=3D"menuitem" && e.IsActive() ) e.Action() else PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue } function ChangeClr( bg,clr ) { e=3DPPTSld.event.srcElement if( e.type=3D=3D"menuitem" && e.IsActive() ) { e.style.backgroundColor=3Dbg e.style.color=3Dclr } } function M_HasPrevSld() { return( parent.HasPrevSld() ) } function M_GoNextSld() { if( gIsEndShow ) M_End(); else GoToNextSld() } function M_GoPrevSld() { if( gIsEndShow ) { gIsEndShow=3D0; history.back();= PPTSld.event.cancelBubble=3Dtrue; } else GoToPrevSld() } function M_True() { return true } function M_End() { window.close( self ) } function CreateMenuItem( node,text,action,eval ) { var e=3DCreateItem( node ) e.type=3D"menuitem" e.Action=3Daction e.IsActive=3Deval e.innerHTML=3Dtext if( !e.IsActive() ) e.style.color=3D"threedshadow" e.onclick=3DPerform e.onmouseover=3DHighlight e.onmouseout=3DDeselect s=3De.style; s.fontFamily=3DsFont s.fontSize=3D"9pt" s.paddingLeft=3D2 } function CreateSeparator( node ) { var sObj=3DCreateItem( node ) SetCMBorder(sObj,"menu","menu") var s=3DsObj.style s.borderTopColor=3D"threedshadow" s.borderBottomColor=3D"threedhighlight" s.height=3D1 s.fontSize=3D"0px" } function CreateItem( node ) { var elem=3DPPTSld.document.createElement("DIV") node.insertBefore( elem ) return elem } function SetCMBorder( o,ltClr,rbClr ) { var s=3Do.style s.backgroundColor=3D"menu" s.borderStyle=3D"solid" s.borderWidth=3D1 s.borderColor=3DltClr+" "+rbClr+" "+rbClr+" "+ltClr } ------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/fullscreen.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii" ------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/buttons.gif Content-Transfer-Encoding: base64 Content-Type: image/gif R0lGODlhWAESAPf4AAAAAIAAAACAAICAAAAAgIAAgACAgICAgAQEBISEBASEBISEhAQEhMTExAQE /KTM9Pz8/ERERPz8BAT8/KSkpGRkhMTcxCRkxAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAMDAwP8AAAD/AP//AAAA//8A/wD//////yH5BAEAAPgALAAAAABYARIA QAj/APEJHEiwoMGDCBMqXMiwocOHECNKnEixosWLGCEiQKCRo8YDIEHig2DxAD4LKD1avDDhgUuV GUOGbHBR5QGYFBG4fHAB58EKECJEwCfUYAWPFGAygLCRKQIIUKM6WAohKUGgCikcFWh1INWoYKVS 7SrQ41GbIhGYLAuVQVOoC+IyXUuUAkG1HE3KFDhAwkgJc5/qDZmxsOHDiBMrXsy4sePDGyP7lChT 5MULmDPnlDw5YmW6FTNrfgi0aNGEZPEtbfo2bNTUpYeeRph69dPWrqvCNFuBIGG1A59CYPAVQtwF cw0OxWdTIOiBCQAjaAB17fOFII8voGmRc+eOkilm/z9OvTtnjN4hYk1YoT3H2rnBOphPAB9skgq3 2lcaX/5YnJVt9BloAar12UEIRGCZdQghMABI1Tn32IQUVthYexhmqGGGMBHAgIfEhSiiiATAtOGJ GnYI4ogsEldicAYOGNJGZaml3Y0L3NTZUBz1xlB0PUoUI0jlVWRSVN89xBKSGB1YU1TMoRfVBEle hR9HQs1GEHxQ3RZZbveZthxt/LEmXHyp5XWABSCpaRJwbM13gAACPHVccgJFgF+NEhqUAEkQSCfc ddhVhh5dVTaEAEsTUNlkZUWKN9BNGDE6QU8OrSdbllzpxyVTTrU21Uj3scfhp7nNpyoDaTIEJ3P9 If8J2kbLNYegg9JRBwGhFvbq66+ZUiDssMQWK2yHxiZLrInKNotss8l+B5yBrr5p2UIJvortANoC 6+234IbLla/elRtZjeamh5CC3Sb0YLvixivvYkDFGlZqBNh7r4n6goVvv6/ZlCicN+kL71ALTnpQ dCIZp7CihkLA3UQmoWRBogyxtBPGCTnZncVR1rSTo5nuydC/Eo8kUH+lOoTyyvjoCuZu+PjYIKLD rZybtrM1d10C0QXKEVz48GrQkEeWdFJKlbb0UmEeV0SzyC6RvNB646LWIVjUNeC1zAFb+RDKXksM 9r531bwmpQW9+hQDDsx5pqwDRWBXcFES2hc+gEn/wJGdEEWdE6LoWcoxQweaTNmkhydkKaYMYY2Q p1unbLl/pPKbn3v7EZRvrKvqlja2ONvrtoIw9tn2g32/tQBlhtYkU+MNikZ7QYlPDPuMldpOmuJX nVo5VF3HjI+q89mteX5IDd/fVFClma5kiE4f2XUJhlz09gj2NbTDRifkmu7zXjR++RVJ/lPznuvr QH2iD6S+UewP9Dnon6d2NLwN8n90BB6hC68cFMCHoe+ACASP9c4DowUyEF0OPFcDI0ij/VXPaAKC UfhS95AKGoQ7IBRICI1HwhGaUIQoLGEKT6jCFrLwhSuMoQtlCMMZ2rCGOKShDm+4wxzy8Ic+DGIP B4cIRCKGMCAAOy== ------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/frame.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii" Despidos Injustificados ------=_NextPart_01C3F49E.9D437600 Content-Location: file:///C:/9916E2D4/despidoinjust_files/outline.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii"
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