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- Manuel A. Quilichini
- Quilichini & Fernández-Amy
- 787 620-6969
- Manuelq@prlex.com
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- Discutir nuevos desarrollos en la jurisprudencia interpretativa de F=
MLA
y otras leyes
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- No hay mucha jurisprudencia o desarrollo legislativo nuevo, con una
excepción
- Empleado se lesiona y se quiere reportar al Fondo. El patrono no le llena los papel=
es ni
le deja reportarse
- Ocho meses luego del accidente, se reporta al Fondo, el patrono lo
despide 4 meses más tarde
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- Patrono alega que la protección es de 12 meses luego del accidente, =
así
que no está protegido
- Empleado demanda diciendo que el patrono no lo dejó reportarse
- ¿Quién gana?
- Empleado
- Términos empiezan a correr desde que se reporta al FSE
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FMLA<=
/div>
- Empleado solicita licencia, y patrono le pide certificación médica=
li>
- Empleado se la pide a su médico, pero éste no la envía al patrono
- Patrono despide a empleado por no haber cumplido con la ley
- ¿Quién gana?
- Empleado
- No fue culpa del empleado no proveer el certificado médico
- El patrono tenía obligación de notificar al empleado de que su réco=
rd
no está completo
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- Empleado solicita licencia intermitente
- Mientras está disfrutando de la licencia, se le reducen las
responsabilidades y se contrató a una persona con más experiencia pa=
ra
correr el departamento
- Cuando regresa, el empleado reclama que le deben restituir a la plaza
que tenía cuando se fue, no a la de trabajos reducidos
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7
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- ¿Quién gana?
- Patrono – Razón para el cambio fue una reestructuración de plaza para
reforzar operaciones de compañía de Internet
- Decisión de patrono no tiene nada que ver con solicitud de licencia<=
/li>
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8
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- Empleado unionado problemático
- Su esposa tiene complicación de embarazo problemático y pregunta sob=
re
beneficios de FMLA, y se le dice que no está disponible porque no ll=
eva
1 año de trabajo
- Compañero le dice de ley estatal que da beneficio similar, y el empl=
eado
lo discute con otros empleados y los educa sobre sus derechos bajo e=
sta
ley estatal
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- Empleado va a su supervisor y hace preguntas sobre elegibilidad para=
ley
estatal, y le dicen que no tiene derecho
- Empleado discute situación con compañero que tiene posición de lider=
azgo
con la unión
- Eventualmente el empleado es despedido por haber expresado
insatisfacción con las políticas de tiempo libre
- ¿Hay caso contra el patrono?
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- Bajo FMLA, NO, pero…
- Bajo el National Labor Relations Act (NLRA) está protegido por
actividad concertada
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- Empleado se acoge a beneficio de FMLA
- Cuando regresa de su licencia, no puede realizar las tareas de su
posición
- Los requisitos de posición estaban por escrito
- ¿Se le puede despedir justificadamente?
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- Sí
- Si el empleado agota todas las licencias y FMLA y aún así no puede
realizar los trabajos es justificación
- El patrono no tiene obligación de acomodo irrazonable
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- Empleado tiene una madre que sufre una operación del cerebro
- Empleado se coge día libre para estar en el hospital cuando la madre=
se
opera
- Estuvo en el hospital durante la cirugía pero se fue sin poder ver a=
su
madre luego de la cirugía
- En la tarde se fue a jugar golf
- Patrono lo despide por violación a FMLA
- ¿Correcto o Incorrecto?
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- Tribunal le concedió $127,000 al empleado
- Ley permite que se pueda usar la licencia para cuidar a un familiar=
- “cuidar” incluye satisfacer las necesidades básicas médicas, higién=
icas
o nutricionales, el proveer transportación a citas médica, y proveer
apoyo sicológico que fuese beneficioso a un familiar que tiene una
condición de salud seria y quien recibe cuido en la residencia o una
facilidad médica
- ¿Está correcto el tribunal?
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- El tribunal de instancia decidió mal
- Tiene que haber evidencia de que el empleado utilizó la licencia para
“cuidar” a un familiar
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- Ley de FMLA dice
- Employees cannot waive, nor may employers induce employees to waive
their rights under FMLA
- Empleado es despedido y como parte del despido firma un relevo
- Luego del despido radica una demanda bajo FMLA
- Dice que el relevo no vale
- ¿Quién gana?
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- El patrono
- No se puede renunciar a derecho futuro de reclamar
- Se puede renunciar a derecho a reclamar una vez se deja de ser
empleado, o sea, como parte de la terminación de empleo
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